Керівник установи не встановив у 2022 році кільком працівникам надбавку за складність і напруженість у роботі, хоча фонд зарплати дозволяє її виплачувати. Невдоволені працівники мають намір скаржитися. Чи правомірні дії керівника установи?
Чи встановлюють доплату педагогічним та іншим працівникам, які проводять бібліотечну роботу та роботу з бібліотечним фондом підручників, за завідування бібліотекою (медіатекою) згідно з Постановою № 1391 за умови, що в ЗЗСО немає штатної посади завідувача бібліотеки (медіатеки)? Чи можна встановити доплату в розмірі 15% завідувачу бібліотеки ЗЗСО?
Чи встановлюють доплату педагогічним та іншим працівникам, які проводять бібліотечну роботу та роботу з бібліотечним фондом підручників, за завідування бібліотекою (медіатекою) згідно з Постановою № 1391 за умови, що в ЗЗСО немає штатної посади завідувача бібліотеки (медіатеки)? Чи можна встановити доплату в розмірі 15% завідувачу бібліотеки ЗЗСО?
У школі працівник поєднує роботу вчителя та бібліотекаря. Спочатку основним місцем роботи у нього була посада вчитель, а бібліотекарем працював по сумісництву. Протягом цього періоду він отримував надбавку за вислугу років як педагог, а як бібліотекарю за вислугу років йому не доплачували. У грудні цей працівник обрав основним місцем роботи посаду бібліотекаря, а на посаді вчителя працює за сумісництвом. Чи змінює ця обставина порядок нарахування надбавки за вислугу років?
Чи має право керівник самостійного структурного підрозділу встановити працівникам надбавку? Чи це має встановити голова своїм розпорядженням? На які законодавчі норми спиратися?
Чи має право керівник самостійного структурного підрозділу встановити працівникам надбавку? Чи це має встановити голова своїм розпорядженням? На які законодавчі норми спиратися?
Керівник установи планує встановити працівникам надбавку за високі досягнення у праці. Кому та як можна виплачувати таку надбавку?
Контракт директора КНП передбачає: надбавку за складність та напруженість — 50% посадового окладу; щомісячну премію — 100% посадового окладу за наявності фонду економії заробітної плати; матеріальну допомогу на соціально-побутові потреби. Контракт підписав міський голова. Чи потрібен для цих виплат наказ начальника відділу охорони здоров’я або достатньо внутрішнього наказу директора з посиланням на контракт?
Водій міської лікарні працює на 1,5 ставки, отримує підвищення за керування санітарним транспортом і надбавку за класність. Чи можна встановити йому надбавку ще й за складність і напруженість роботи?
Керівник установи запровадив в установі простій. Чи має право бухгалтер під час розрахунку заробітної плати в період простою нараховувати працівникам доплати і надбавки, які передбачає колективний договір?
