Працівник взяв 14 днів щорічної відпустки і захворів. Після одужання просить перенести на інший період частину відпустки, що збіглася з лікарняним. Якщо роботодавець погодиться, не дотримає норми про безперервну її частину. Чи можна піти назустріч працівнику?
Якщо працівнику видали е-лікарняний, продовжуйте або переносьте відпустку з наступного дня після дати закінчення тимчасової непрацездатності в е-лікарняному, якщо на вебпорталі ПФУ відсутня інформація про продовження тимчасової непрацездатності.
діліть відпустку так, щоб одна безперервна частина була мінімум 14 к. дн.;
надавайте частину відпустки до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надають відпустку.
Приклад. Працівник за робочий рік з 01.12.2020 по 30.11.2021 використав 10 к. дн. щорічної основної відпустки, а потім — 14 к. дн. з 01.09.2021 по 14.09.2021. З 03.09.2021 по 18.09.2021 він хворів. Щорічну основну відпустку можна лише продовжити.
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegramабо FBта читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
