Законом «Про Державний бюджет» з 01 січня встановлена мінімальна зарплата на 2023 рік — 6700 гривень, мінімальна зарплата за годину — 40,46 грн. Такі розміри — на рівні 4 кварталу минулого року. В 2023 році мінімальна зарплата не збільшувалася.
Закон України «Про оплату праці» передбачає, що місячний заробіток працівника, який виконав норму праці, не може бути меншим за мінімальну зарплату.
Мінімальна зарплата та соціальні стандарти, закладені на 2023 рік
| Мінімальна зарплата | 6700 грн |
| Загальний прожитковий мінімум | 2589 грн |
| Прожитковий мінімум для дітей до 6 років | 2272 грн |
| Прожитковий мінімум для дітей від 6 до 12 років | 2833 грн |
| Прожитковий мінімум для працездатних осіб на 1 січня (потрібен для розрахунку податкової соціальної пільги та її граничний розмір). | 2684 грн (з 1 грудня 2022 р) |
| Прожитковий мінімум для осіб, як втратили працездатність | 2093 грн |
Встановлено й посадовий оклад працівника першого тарифного розряду Єдиної тарифної сітки — 2893 грн.
ЄСВ та мінімальна зарплата в 2023 році
Єдиний соціальний внесок з 1 січня збережено на рівні 1 474 грн на місяць. Сума ЄСВ за 1 квартал 2023 року — 4 422 грн.
Максимальна база ЄСВ в 2023 році зберігається на рівні 15 мінімальних зарплат – 100 500 грн.
Максимальний внесок ЄСВ з 1 січня — 22 110 грн.
Як мінімальна зарплата в Україні впливає на розрахунок лікарняних
Визначений на 2023 рік розмір мінімальної зарплати впливає на суму лікарняних, які отримують працівники.
- Якщо страховий стаж працівника протягом останнього року менше шести місяців, то максимальна денна виплата за лікарняним у 2023 році не може бути більше 220,11 грн. Розрахунок за формулою: мінімальна зарплата / середня кількість днів у місяці (6700/30,44).
- Мінімального розміру лікарняних закон не передбачає, отже місячна виплата може бути менше мінімальної зарплати 6700 грн.
- Проте встановлено максимальне обмеження для щоденної виплати за лікарняними. Це максимальна база ЄСВ/середня кількість днів на місяць (100 500 грн/30,44). З січня 2023 року максимальна денна виплата за лікарняним — 3 301,58 грн.
Мінімальна зарплата під час розрахунку декретних в 2023 році
Розмір МЗП з 01 січня впливає на обмеження з виплат декретних у 2023 році.
Розмір декретних визначається з урахуванням заробітної плати працівниці, її страхового стажу з попередній рік перед оформленням страхового випадку.
- Мінімальна середньоденна виплата по вагітності та пологах вираховується за формулою мінімальна зарплата/середньомісячна кількість днів (6700/30,44) — 220,11 грн на день.
- Максимальне обмеження застосовується, якщо працівниця за останній рік перед вагітністю мала страховий стаж менше 6 місяців. Тоді максимальна виплата дорівнює двом розмірам мінімальної зарплати на час виходу у декретну відпустку (13 400 грн).
- Передбачене ще одне максимальне обмеження для щоденної виплати по вагітності та пологах, як і під час розрахунку лікарняних. Формула розрахунку: максимальна база ЄСВ/середня кількість днів на місяць (100 500 грн/30,44). Отже максимальна денна виплата — 3 301,58 грн.
Як мінімальна зарплата впливає на розмір штрафів
Для бюджетної сфери актуальними будуть розміри штрафи за порушення трудового законодавства, які прив'язані до розміру мінімальної зарплати в 2023 році.
| Види порушень | Розмір штрафу | |
| В мінімальних зарплатах | В гривнях | |
| Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків. Для роботодавців-платників єдиного податку передбачено попередження. | 10 | 67 000 |
| Повторне порушення п.1 протягом двох років після першого (штраф за кожного неформленого працівника) | 30 | 201 000 |
| Порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, що передбачає законодавство про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі | 3 | 20 100 |
| Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (розрахунок за кожного працівника) | 2 | 13 400 |
| Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, яких залучають до виконання обов’язків, що передбачають Закони України:
Штраф за кожного працівника, який підпадає під пільги Для роботодавців-платників єдиного податку передбачено попередження. | 4 | 26 800 |
| Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні | 3 | 20 100 |
| Вчинення перешкод — дій, передбачених абзацом 6 частини 2 статті 265 КЗпП, під час проведення перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абзаці 2 частини 2 статті 265 КЗпП | 16 | 107 200 |
| Перевищення допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом згідно з 21-1 КЗпП або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом | 3 | 20 100 |
| Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами 2—9 частини 2 статті 265 КзпП. Штраф накладається за кожне порушення | 1 | 6 700 |
| Штраф за повторне порушення протягом року після першого | 2 | 13 400 |
Калькулятор індексації зарплати
Якою буде мінімальна зарплата в наступному році
Міністерство фінансів заявило про наміри Кабміну вже 14-15 вересня затвердити проект державного бюджету на 2024 рік. Очікується, що протягом наступного року мінімальна зарплата буде підвищена двічі:
- з 01 січня 2024 р –7100 грн.,
- з 01 квітня 2024 р – 8000 грн.
Відповідно в ці дати слід очікувати зростання ЄСВ та інших показнків, прив'язаних до МЗП. В 2024 році очікується й реформування системи оплати праці держслужбовців, посадові оклади яких будуть відштовхуватися від мінімалки, проте планується встановити граничний розмір премій на рівні 30% від окладу.
