Жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, має бажання працювати на умовах неповного робочого часу. Чи має право вона влаштуватися на роботу не за місцем її основної роботи?
На прохання вагітної жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікою, або доглядає за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 56 КЗпП).
Оплачують працю в таких випадках пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Законодавство не встановлює, де саме жінка чи інша зазначена особа має право працювати на умовах неповного робочого дня — в установі, з якою вона перебуває у трудових відносинах, чи в іншій установі.
Отже, жінка або інша зазначена особа має право працювати як у тій самій, так і в іншій установі або вдома.
Якщо жінка приступає до роботи в іншій установі, то відповідний трудовий договір на умовах неповного робочого часу має ознаки трудового договору про роботу за сумісництвом.
Для роботи за сумісництвом згода адміністрації за місцем основної роботи не потрібна.
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegramабо FBта читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Під час відрядження працівника нерідко постає транспортне питання. Один із варіантів його вирішення – використати службовий автомобіль. Яким має бути наказ про відрядження у такому випадку?
❗️ Розглянемо, кому з працівників надається додаткова відпустка за вислугу років в органах місцевого самоврядування ► у якому розмірі ► на яких умовах.
Зразок наказу про надання матеріальної допомоги: ➤ на оздоровлення ➤ у зв’язку з сімейними обставинами ➤ на лікування ➤ на оздоровлення дітей ➤ на поховання.
