Розмір авансу або заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Відповідно до ст. 44 КЗпП при припиненні трудового договору, зокрема, з підстав, зазначених у пункті 1 ст. 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Якою буде доля такої виплаченої допомоги в разі поновлення працівника на роботі?
Не пропустіть експрес-курс по роботі з лікарняними працівників. Одне із завдань цього курсу — навчитися розв’язувати нештатні ситуації та завжди бути у курсі новацій сфери соціального страхування. Уроки Школи допоможуть впораєтеся з усіма складними питаннями, що виникають в процесі опрацювання лікарняних.
14 квітня 2021 року на засіданні Уряду схвалено постанову, якою визначено види грошових доходів, за які, у разі порушення термінів їх виплати, проводиться компенсація.
У ФОКУСІ:
✔️на кого, крім роботодавців, поширили порядок індексації
✔️хто і як індексуватиме аліменти у твердій грошовій сумі
✔️яке правило індексації для «новачків» і «переведених»
✔️яке правило для доходів, що підвищили посеред місяця
МІНЕКОНОМІКИ РОЗ’ЯСНЮЄ: як включати премії до розрахунку середньої зарплати, як округлювати проміжні розрахунки.
Що нового. На підставі медичної довідки ФСС не оплачує тимчасову непрацездатність. Такі довідки лише підтверджують факт непрацездатності.
Підприємства не пізніше ніж за два місяці до початку кожного бюджетного року подають відомості щодо кількості працівників, які відносяться до постраждалих осіб внаслідок Чорнобильської катастрофи.
