Посадові оклади за ЄТС — тарифна сітка на 2026 рік

Єдина тарифна сітка 2026 ⤵️ скачати

Що таке єдина тарифна сітка — ЄТС

Єдина тарифна сітка (ЄТС) — це набір (таблиця) тарифних коефіцієнтів, за якими визначаються розміри посадових окладів більшості працівників бюджетної сфери, зокрема освіти, науки та культури. Однак ЄТС не застосовується до посадових окладів працівників держорганів і органів місцевого самоврядування.

Ключове значення у ЄТС має розмір окладу для 1-го тарифного розряду, так як всі інші оклади перераховуються на основі тарифних коефіцієнтів на базі цього базового посадового окладу. Кожний з працівників у бюджетній установі має встановлений для нього тарифний розряд, якому відповідає певний тарифний коефіцієнт, а отже, і певний посадовий оклад.

ПФУ змінив правила перевірки страхових коштів

Як працює Порядок № 33

Згадану таблицю коефіцієнтів можна знайти в Додатку 1 до постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 (далі — Постанова № 1298).

На відміну від мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму посадовий оклад 1-го тарифного розряду визначається урядом шляхом внесення змін до приміток Додатка 1 Постанови № 1298. Перші ж два показника вносяться урядом, але ще й затверджуються у Законі про Держбюджет на наступний рік. Прямого впливу на розмір окладу 1-го тарифного розряду ні мінімальна зарплата, ні прожитковий мінімум насьогодні не мають.

«Зрівнялівка» у ЄТС 2025/2026

Єдина тарифна сітка нібито має забезпечувати справедливу і обґрунтовану диференціацію розмірів посадових окладів залежно від рівня кваліфікації працівника, складності, відповідальності виконуваної роботи.

За початковим задумом ЄТС 1-й тарифний розряд мав дорівнювати мінімальній зарплаті. Однак посадовий оклад за 1-м тарифним розрядом у ЄТС суттєво менший за мінімальну зарплату. Певний час він дорівнював прожитковому мінімуму для працездатних осіб, але зараз він з ним не пов’язаний та існує як самостійний показник.

Наслідком порушення початкового задуму щодо ЄТС є «зрівнялівка» з 1-го по 12-ий тарифні розряди за ЄТС. Чому? Оклади з 1-го по 12-й тарифний розряди, як правило, менші за розмір мінімальної зарплати (8000 грн — у 2025 році; 8647 грн — у 2026 році).

Зарплата в освіті у 2026 році: нові правила та розрахунки

Як наслідок, посадові оклади багатьох категорій працівників бюджетної сфери опиняються у межах нижчих за мінімальну зарплату. Якщо таким працівникам оплата праці нараховується у розмірі «голого» окладу або мінімальних доплат і надбавок, то місячна зарплата все одно виходить у розмірі меншому за мінімальну. Як наслідок, для таких працівників нараховується доплата до мінімальної зарплати. Однак це має своїм наслідком досить дивну ситуацію, коли зарплати, наприклад прибиральниць (1-й тарифний розряд) і тих же бухгалтерів (10-й тарифний розряд), виходять однаковими. Аналогічні сумні співставлення можна зробити й щодо викладачів шкіл, закладів вищої освіти, коли фахівець з вищою освітою та педагогічним досвідом отримує не на багато більше технічного персоналу та водіїв у цих же закладах, а той однаково. Причина цієї «зрівнялівки» — заниження 1-го тарифного розряду ЄТС нижче рівня мінімальної зарплати.

Виправити ситуацію «зрівнялівки» можна хіба що доплатами і надбавками, преміями, але вони можливі лише за відповідних умов колективного договору, наявності коштів спецфонду, економії фонду заробітної плати.

Посадові оклади за ЄТС 2026

На жаль, змін у співвідношеннях окладів у ЄТС 2026 знову не відбудеться. Розмір посадового окладу для 1-го тарифного розряду встановлений з 01 січня 2026 року на рівні 3470 грн, що більше минулорічного (3195 грн). Відповідні зміни уряд вніс до Додатка 1 Постанови № 1298 (постанова КМУ «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 02.01.2026 № 4, що оновлює Додаток 1 Постанови № 1298 (набуття чинності — 01 січня 2026 року; офіційно опублікована в «Урядовому кур’єрі» — 03 січня 2026 року).

Виробничий календар — 2026 для «п’ятиденки» та «шестиденки»

• ✍ Норми тривалості робочого часу на 2026 рік для «п’ятиденки»
• ✍ Норми тривалості робочого часу на 2026 рік для «шестиденки»

Оплату праці держслужбовців здійснюватимуть на основі класифікації посад згідно з умовами оплати праці, що діють і у поточному році.

Тепер розглянемо, як виглядатимуть інші посадові оклади, які перераховуються за тарифними коефіцієнтами на основі посадового окладу 1-го розряду.

Посадові оклади за ЄТС у 2026 році зростають за усіма тарифними розрядами. Посадові оклади 1–12 тарифних розрядів знаходяться менше розмірів мінімальної зарплати. Категорії працівників бюджетної сфери за тарифними розрядами можна знайти зокрема у тій же Постанові № 1298, а також нормативних документах відповідних відомств, наприклад у наказах МОН.

Посадові оклади за ЄТС 2025/2026 наведено у таблиці нижче.

Підвищені оклади за ЄТС 2026

Однак комусь з бюджетників пощастило більше. Так, у деяких бюджетників є додаткові підвищувальні коефіцієнти до посадових окладів за ЄТС, які ще й оновилися з січня 2026 року. Мова йде про підвищення окладів науково-педагогічних працівників і педагогічних працівників навчальних закладів державної і комунальної форми власності незалежно від їхнього підпорядкування за постановою КМУ від 26.12.2025 № 1749 (далі — Постанова № 1749), а саме:

• 40% — до посадових окладів науково-педагогічних працівників (по грудень 2025 у них був коефіцієнт підвищення окладів 11%, постанова КМУ від 23.01.2019 № 36, далі — Постанова № 36; підвищення діяло з 2019 року);
• 40% — до посадових окладів педагогічних працівників (по грудень 2025 було підвищення окладів 10%, постанова КМУ від 11.01.2018 № 22; підвищення діяло з 2018 року).

Виправляємо помилки в бухобліку за зразками бухдовідки

Кейс зразків — для різних ситуацій

Зазначені підвищення безстрокові та діють з 01 січня 2026 року. Посади, за якими дана підвищення застосовується, перераховуються у Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, що затверджений постановою КМУ від 14.06.2000 № 963 (далі — Перелік № 963). Зверніть увагу, що при розрахунку кінцеві оклади, тобто які підвищенні на 40%, не округлюються. 

Від Профспілки працівників освіти і науки України також існує таблиця з новими розмірами окладів, яка враховує і 1-й тарифний розряд ЄТС 3470 грн, і збільшення окладів за Постановою № 1749 на 40%. Ця таблиця наведена нижче і вона містить порівняння окладів січня 2026 з минулорічними їхніми розмірами (ставка ЄТС 1-го тарифного розряду 3195 грн діяла з 01 січня 2024 року). Для самоконтролю проведених розрахунків цією таблицею можна від профспілки скористатися.

СКАЧАТИ⤴️

Також МОН у листі «Про оплату праці педагогічних і науково-педагогічних працівників у 2026 році» від 06.01.2026 №1/162-26, далі — Лист МОН) звертає увагу, що підвищення на 40% стосується не лише закладів середньої та вищої освіти, але й «закладів дошкільної, позашкільної та професійної освіти».

СКАЧАТИ⤴️

Приклади розрахунку зарплати за ЄТС 2026

Наведемо декілька прикладів розрахунку зарплат бюджетникам за ЄТС для січня 2026. Як приклад, візьмемо заклад вищої освіти.

Приклад 1. Зарплата старшого лаборанта університету

Оклад за ЄТС (6-й тарифний розряд) — 5032 грн.

Посади «лаборант» у Переліку № 963 немає, тому підвищення окладів за Постановою № 1749 у даному разі не застосовується.

Доплата за стаж понад 10 років — 20%. Маємо такий розрахунок:

• зарплата за відпрацьований час = 5032 грн × 1,2 = 6038,40 грн;
• доплата до мінімалки = 8647 –  6038,40 = 2608,60 грн;
• всього зарплата за місяць = 6038,40 + 2608,60 = 8647 грн;
• зарплата «на руки» (без податку на доходи фізичних осіб (ПДФО 18%) та військового збору (ВЗ 5%)) = 8647 грн × 0,77 = 6658,19 грн.

Як скласти і затвердити штатний розпис

Зразок штатного розпису і шаблон

Приклад 2. Зарплата доцента університету

Оклад за ЄТС (19-й розряд) 11867 грн. З урахуванням підвищення окладів за Постановою № 1749 оклад доцента 16 613,80 грн (= 11867 грн × 1,4). Оклади округлюються до цілих. Як правило, доцент має доплату за стаж (понад 10 років — 20%), доплату за науковий ступінь 15% та вчене звання доцента 25%. Всього розмір доплат — 60% (= 20 + 15 + 25). За Листом МОН «усі надбавки і доплати встановлюються працівникам у відсотках від підвищеного (утвореного з урахуванням підвищень) посадового окладу (ставки заробітної плати)».

Отже, маємо такий розрахунок:

• зарплата доцента за місяць = 16 613,80 грн × 1,6 = 26 582,08 грн;
• зарплата «на руки» (без ПДФО та ВЗ) = 26 582,08 грн × 0,77 = 20 468,20 грн.

Якби не Постанова № 1749 і підвищення окладів було 11%, як у 2025 році та раніше, то зарплата такого доцента склала б «на руки» 16 228,36 грн, тобто фактично підвищили на 4239,84 грн (+26,13%).

Приклад 3. Зарплата професора університету

Оклад за ЄТС (20-й розряд) 12631 грн. Оклад професора з урахуванням Постанови № 1749 17 683,40 грн (= 12631 грн × 1,4). Як правило, професор має доплату за стаж (понад 10 років — 20%), доплату за науковий ступінь 20% та вчене звання професора 33%. Всього розмір доплат — 73%. Отже, маємо такий розрахунок:

• зарплата професора закладу вищої освіти = 17 683,40 грн × 1,73 = 30 592,28 грн;
• зарплата «на руки» (без ПДФО та ВЗ) = 30 592,28 грн × 0,77 = 23 556,06 грн.

Якби не Постанова № 1749 і підвищення окладів було 11%, як у 2025 році та раніше, то зарплата такого доцента склала б «на руки» 18676,59 грн, тобто фактично підвищили на 4879,47 грн (+26,13%).

Висновки

Зростання розміру 1-го тарифного розряду ЄТС з 01 січня 2026 року з 3195 грн до 3470 грн змінює посадові оклади працівників більшості установ бюджетної сфери, як мінімум на 8,6%. Однак для педагогічних і науково-педагогічним працівників зростання  окладів більше, так як для них також збільшений і спеціальний для них відсоток підвищення окладів (40% проти раніше існуючих минулорічних 10–11%%).