експерт з обліку та оподаткування, кандидат економічних наук, Чернігів
Мінімальна зарплата у 2026 році становить 8 647 грн. Зміна розміру мінімальної заробітної плати вплинула на мінімальну база ЄСВ, мінімальний і максимальний розмір лікарняних і декретних, «трудові» штрафи та інші платежі. Усе про мінімалку на 2026 рік зібрали у таблиці та інфографіки.
Мінімальна зарплата на місяць визначається законом про державний бюджет України на відповідний рік. Для поточного року це ст. 8 Закону «Про Державний бюджет на 2026 рік» від 03.12.2025 № 4695 (далі — Закон про держбюджет 2026). Порівняння розмірів місячної мінімальної зарплати на 2026 рік та запланованих на 2027–2028 роки наведено у таблиці нижче.
МІСЯЧНА МІНІМАЛЬНА ЗАРПЛАТА 2025–2028, грн
2025
(довідково)
2026
заплановано — Лист № 04110*:
2027
2028
8 000
8 647
9 347
9 997
(10 059**)
* Лист № 04110 — лист Мінфіну від 15.08.2025 № 04110-08-6/23172 «Про підготовку бюджетних запитів на 2026–2028 роки»;
Розмір погодинної зарплати на 2026 рік — 52 грн/год. Вона розрахована з обсягу кількості робочих годин на рік, яка б мала бути, якби були святково-неробочі дні, тобто без правил воєнного стану (1994 год/рік). Розрахунок має вигляд:8647 грн × 12/1994 ≈ 52.
Мінімальна зарплата на 2026 рік та розмір ЄСВ
Мінімальна зарплата впливає на розмір мінімальної та максимальної бази для нарахування єдиного соціального внеску (ЄСВ). Пораховані розміри мінімального та максимального розміру ЄСВ для 2025–2026 років наведені у таблиці нижче.
15 МЗП (як виняток — для грошового забезпечення) у серпні–грудні 2025**
26 400***
(= 120000 × 0,22)
28 535,10
(= 129705 × 0,22)
*20 МЗП — це максимальна база ЄСВ, яка застосовується, як виняток, на 2025 і 2025 роки (крім грошового забезпечення, грошових винагород та інших виплат, нарахованих військовослужбовцям, поліцейським та особам рядового і начальницького складу) (абз. 2 ст. 32 Закону про Держбюджет 2026). Узагалі ж максимальна база ЄСВ, яка визначена законодавством, становить 15 МЗП (пп. «4» ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464);
** 15 МЗП — у 2026 році застосовується для доходу у вигляді грошового забезпечення, грошових винагород та інших виплат, нарахованих військовослужбовцям, поліцейським та особам рядового і начальницького складу (абз. 2 ст. 32 Закону про держбюджет 2026);
*** 15 МЗП у серпні–грудні 2025 застосовується для доходу у вигляді грошового забезпечення, грошових винагород та інших виплат, нарахованих військовослужбовцям, поліцейським та особам рядового і начальницького складу (у січні–липні 2025 — 20 МЗП, як у всіх) (абз. 3 ст. 39 Закону про Держбюджет 2025)
Мінімальна зарплата 2026 та розмір лікарняних і декретних 2026
Для обчислення лікарняних та декретних необхідно застосувати розмір мінімальної зарплати для обмеження розміру виплат. Вплив мінімальної зарплати на граничні розміри лікарняних та декретних розкритий у таблиці нижче.
РОЗМІР ДЕННОЇ ВИПЛАТИ ДЛЯ ЛІКАРНЯНИХ І ДЕКРЕТНИХ 2025–2026, грн/день
Показник
2025
(довідково)
2026
допомога у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності (лікарняні):
максимальний розмір для:
працівників, у яких страховий стаж упродовж останніх 12 місяців < 6 місяців (на день настання страхового випадку)
262,81
(=8000/30,44)
262,81
(=8647/30,44)
інших працівників:
на основі 20 МЗП
5256,24
(=160000/30,44)
5681,34
(=172940/30,44)
на основі 15 МЗП (для грошового забезпечення)
3942,18
(=120000/30,44)
4261,01
(=129705/30,44)
допомога у зв’язку з вагітністю та пологами (декретні):
мінімальний розмір (для всіх працівників)
262,81
(=8000/30,44)
284,07
(=8647/30,44)
максимальний розмір для:
працівників, у яких страховий стаж упродовж останніх 12 місяців < 6 місяців (на день настання страхового випадку)
сума лікарняних та декретних з розрахунку на місяць не має перевищувати розміру максимальної бази нарахування ЄСВ (ч. 3 ст. 24, ч. 2 ст. 26 Закону №1105). Такою базою є 15 МЗП (20 МЗП — «для всіх» у 2026 році; 15 МЗП — «для всіх» у 2025 році) у розрахунку на один календарний день.
Якщо впродовж 12 місяців перед настанням страхового випадку застрахована особа має страховий стаж менше ніж 6 місяців:
лікарняні обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але з розрахунку на місяць не вище за розмір МЗП, встановлений законом у місяці настання страхового випадку (ч. 4 ст. 12 Закону № 1105);
допомога у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але з розрахунку на місяць не вище від 2-кратного розміру МЗП, встановленого законом у місяці настання страхового випадку (ч. 2 ст. 19 Закону № 1105).
Мінімальна зарплата 2026 та розмір «трудових» штрафів
фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків
перше порушення
10
86470
повторне порушення впродовж 2-х років після першого — штраф за кожного неоформленого працівника
30
259410
порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, що передбачає законодавство про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі
3
25941
недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — розрахунок за кожного працівника
2
17294
недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, яких залучають до виконання обов’язків, що передбачають Закони (штраф за кожного працівника, який підпадає під пільги):
вчинення перешкод — дій, передбачених абз. 6 ч. 2 ст. 265 КЗпП, під час проведення перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП
16
138352
перевищення допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом згідно зі ст. 211 КЗпП або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом
3
25941
порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абз. 2–9 ч. 2 ст. 265 КЗпП, — штраф накладається за кожне порушення
перше порушення
1
8647
штраф за повторне порушення впродовж року після першого
2
17294
Висновок
Зі зростанням мінімальної зарплати у 2026 році змінилися й обмеження щодо розрахунку лікарняних і декретних, зросли «трудові» штрафи.
Мінімальна зарплата на 2026 рік, найімовірніше, становитиме 8 688 грн або 8 647 грн.
Пропозиції мінімальної зарплати у 2026 році
За Бюджетною декларацією на 2026 – 2028 роки
За листом Мінфіну від 15.08.2025 № 04110-08-6/23172
