експерт з обліку та оподаткування, кандидат економічних наук, Чернігів
Мінімальна зарплата на 2026 рік, найімовірніше, становитиме 8 688 грн або 8 647 грн. Зміна розміру мінімальної заробітної плати вплине на мінімальну база ЄСВ, мінімальний і максимальний розмір лікарняних і декретних, «трудові» штрафи та інші платежі. Усю наявну інформацію по мінімалці на 2026 рік зібрали у таблиці та інфографіки.
Тож яка буде мінімальна зарплата у 2026 році? Із мінімальною зарплатою для 2026 року все не так просто.
Мінімальна зарплата 2026: лист Мінфіну та Бюджетна декларація 2026-2028
Мінімальна зарплата (МЗП) на кожен рік визначається Законом про Держбюджет на відповідний рік. До прийняття Закону про Держбюджет 2026 у першому читанні про розмір мінімальної зарплати на наступний рік можна орієнтуватися лише з планових документів уряду та його роз’яснень.
Чомусь значення мінімальної зарплати у згаданих документах різні. Порівняння розмірів місячної мінімальної зарплати 2025 та мінімальної зарплати на 2026 рік наведено у таблиці нижче.
МІНІМАЛЬНА ЗАРПЛАТА 2025–2026, грн
Показник
2025
2026
Бюджетна декларація
Лист № 04110
місячна МЗП
8 000
8 688
8 647
погодинна
48
–
–
Мінімальна зарплата на 2026 рік, найімовірніше, становитиме 8 688 грн або 8 647 грн.
Пропозиції мінімальної зарплати на 2026-2028 роки
За Бюджетною декларацією на 2026 – 2028 роки
За листом Мінфіну від 15.08.2025 № 04110-08-6/23172
із 01.01.2026
8 688 грн
8 647 грн
із 01.01.2027
9 374 грн
9 347 грн
із 01.01.2028
10 059 грн
9 997 грн
Нагадаємо, Профспілки пропонували, щоб мінімальна зарплата в Україні 2026 становила 12 195 грн. Однак Мінфін відповів, що можливості Держбюджету не дають встановити мінімалку на 2026 рік вищу за 8 688 грн.
Погодинна мінімальна зарплата 2026 рік
Згаданими документами розмір погодинної мінімальної зарплати на 2026 рік не визначений. Ймовірно, він буде рівним:
52,28 грн – на основі місячної мінімальної зарплати Бюджетної декларації (= 8688 × 12/1994);
52,04 грн – на основі місячної мінімальної зарплати з Листа № 04110 (= 8647× 12/1994).
Як правило, розрахунок погодинної мінімальної зарплати здійснюється з кількості робочих годин на рік без правил воєнного стану, тобто з урахуванням святково-неробочих днів. Тобто розрахунок маячної мінімальної зарплати здійснений з розрахунку 2000 р. год на рік — для 2025 року. Отже, в основі має бути 1994 р. год на рік — для 2026 року.
Мінімальна зарплата впливає на розмір мінімальної та максимальної бази для нарахування єдиного соціального внеску (ЄСВ). Пораховані розміри мінімального та максимального розміру ЄСВ для 2025–2026 років наведені у таблиці нижче.
ОБМЕЖЕННЯ ЄСВ 2025–2026, грн
Показник
2025
2026
Бюджетна декларація
Лист
№ 04110
мінімальна база ЄСВ
8000
8688
8647
ЄСВ з мінімальної бази
1760
(= 8000 × 0,22)
1911,36 (=8688× 0,22)
1902,34
(=8647× 0,22)
максимальна база ЄСВ
(15 МЗП/20 МЗП)*
160000
(20 МЗП)
130320/
173760
129705 /
172940
ЄСВ з максимальної бази
35200
(= 160000 × 0,22)
28670,40/
38227,20
6535,10 /
38046,80
*15 МЗП – це максимальна база ЄСВ, яка визначена законодавством. 20 МЗП – це максимальна база ЄСВ, як виняток, на 2025 рік – Закон про Держбюджет 2025. Чи буде її дія продовжена на 2026 рік Законом про Держбюджет 2026 – поки що невідомо
Мінімальна зарплата 2026 та розмір лікарняних і декретних 2026
Для обчислення лікарняних та декретних необхідно застосувати розмір мінімальної зарплати для обмеження розміру виплат. Вплив мінімальної зарплати на граничні розміри лікарняних та декретних розкритий у таблиці нижче.
РОЗМІР ДЕННОЇ ВИПЛАТИ ДЛЯ ЛІКАРНЯНИХ І ДЕКРЕТНИХ 2025–2026, грн/день
Показник
2025
2026
Бюджетна декларація
Лист
№ 04110
допомога у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності (лікарняні):
максимальний розмір для:
працівників, у яких страховий стаж упродовж останніх 12 місяців < 6 місяців (на день настання страхового випадку)
262,81
(=8000/30,44)
285,41
(=8688/30,44)
262,81
(=8647/30,44)
інших працівників
5256,24
(=160000/30,44)
4281,21
(=130320/30,44)
4261,01
(=129705/30,44)
5708,28 (=173760/30,44)
5681,34 (=172940/30,44)
допомога у зв’язку з вагітністю та пологами (декретні):
мінімальний розмір (для всіх працівників
262,81
(=8000/30,44)
285,41
(=8688/30,44)
262,81
(=8000/30,44)
максимальний розмір для:
працівників, у яких страховий стаж упродовж останніх 12 місяців < 6 місяців (на день настання страхового випадку)
сума лікарняних та декретних з розрахунку на місяць не має перевищувати розміру максимальної бази нарахування ЄСВ (ч. 3 ст. 24, ч. 2 ст. 26 Закону №1105). Такою базою є 15 МЗП (20 МЗП — у 2025 році) у розрахунку на один календарний день.
Якщо впродовж 12 місяців перед настанням страхового випадку застрахована особа має страховий стаж менше ніж 6 місяців:
лікарняні обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але з розрахунку на місяць не вище за розмір МЗП, встановлений законом у місяці настання страхового випадку (ч. 4 ст. 12 Закону №1105);
допомога у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але з розрахунку на місяць не вище від 2-кратного розміру МЗП, встановленого законом у місяці настання страхового випадку (ч. 2 ст. 19 Закону № 1105).
Мінімальна зарплата 2026 та розмір «трудових» штрафів
фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків
перше порушення
10
86880
86470
повторне порушення впродовж 2-х років після першого – штраф за кожного неоформленого працівника
30
260640
259410
порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, що передбачає законодавство про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі
3
26064
25941
недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці –розрахунок за кожного працівника
2
17376
17294
недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, яких залучають до виконання обов’язків, що передбачають Закони (штраф за кожного працівника, який підпадає під пільги):
вчинення перешкод — дій, передбачених абз. 6 ч. 2 ст. 265 КЗпП, під час проведення перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП
16
139008
138352
перевищення допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом згідно зі ст. 211 КЗпП або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом
3
26064
25941
порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абз. 2–9 ч. 2 ст. 265 КЗпП, — штраф накладається за кожне порушення
1
8688
8647
перше порушення
штраф за повторне порушення впродовж року після першого
2
17376
17294
Висновок
Яка мінімальна зарплата на 2026 рік буде закладена, до сих пір достеменно невідомо, але вона зросте. Як наслідок, зміняться обмеження щодо розрахунку лікарняних і декретних, зростуть «трудові» штрафи.
Мінімальна зарплата на 2026 рік, найімовірніше, становитиме 8 688 грн або 8 647 грн.
Пропозиції мінімальної зарплати у 2026 році
За Бюджетною декларацією на 2026 – 2028 роки
За листом Мінфіну від 15.08.2025 № 04110-08-6/23172
