редактор стрічки новин порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
Запитання
Якщо працівник бере щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні та додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 18 календарних днів одна за одною без розриву, а дати їх початку припадають на різні місяці, чи відрізнятимуться розрахункові періоди, за якими визначають середньоденну заробітну плату для оплати цих відпусток?
Середню заробітну плату для оплати відпусток або виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюють на основі виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки (п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100; далі — Порядок).
За нормами Порядку розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати за час відпустки залежить від календарного місяця, у якому згідно з наказом працівникові надають відпустку.
Щорічна основна відпустка та додаткова відпустка за особливий характер праці належать до різних видів відпусток. Тому, якщо початок цих відпусток припадає на різні місяці, розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати визначають окремо для кожного виду відпустки (Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
