Щоб отримати фінансування чорнобильських відпусток у 2027 році, варто подати необхідні документи до 31 жовтня 2026 року. Маємо готові зразки документів, які спростять вашу роботу. У статті також розбираємося, хто має право на чорнобильську відпустку, як її оформити, оплатити, оподаткувати та відзвітувати про неї.
детально від експерта про чорнобильські відпустки:
- як надавати;
- чи можна надати в перший місяць роботи;
- чи можна надати суміснику;
- як розрахувати середню зарплату;
- як оподатковувати та звітувати.
ВІДПОВІДІ ЕКСПЕРТА↪️
Хто має право на чорнобильську відпустку
Чорнобильська відпустка належить до додаткових відпусток, передбачених пунктом 3 частини першої статті 76 КЗпП та пунктом 1 частини першої статті 4 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон про відпустки).
Відповідно до статей 20, 21 та 30 Закону України від 28.02.1992 № 796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (далі — Закон № 796) право на додаткову відпустку зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 робочих днів (16 календарних днів) на рік мають громадяни, віднесені до категорій 1 та 2, а також один із батьків дитини з інвалідністю, пов’язаною з Чорнобильською катастрофою, а саме:
- Особи з інвалідністю з числа учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС та потерпілі від Чорнобильської катастрофи, щодо яких встановили причинний зв’язок інвалідності з Чорнобильською катастрофою, хворі внаслідок Чорнобильської катастрофи на променеву хворобу, — категорія 1.
- Учасники ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, які працювали у зоні відчуження:
- з моменту аварії до 1 липня 1986 року — незалежно від кількості робочих днів;
- з 1 липня 1986 року по 31 грудня 1986 року — не менше 5 календарних днів;
- у 1987 році — не менше 14 календарних днів, а також потерпілі від Чорнобильської катастрофи;
- евакуйовані у 1986 році із зони відчуження (в тому числі особи, які на момент евакуації перебували у стані внутрішньоутробного розвитку, після досягнення ними повноліття);
- особи, які постійно проживали у зоні безумовного (обов’язкового) відселення з моменту аварії до прийняття постанови про відселення, — категорія 2.
- Один із батьків дитини потерпілої від Чорнобильської катастрофи з інвалідністю або особа, яка їх замінює.
Чорнобильська відпустка — гарантована державою пільга, тому роботодавець зобов’язаний забезпечити працівникові право на неї протягом календарного року.
Увага: чорнобильська відпустка не належить до виду щорічних відпусток. Її встановлено спеціальним законом для певних категорій громадян, тому надають один раз протягом календарного року — незалежно від часу, відпрацьованого працівником у відповідного роботодавця, понад щорічну основну та додаткові відпустки, у зручний для працівника-чорнобильця час (п. 10 ч. 14 ст. 10 Закону про відпустки).
Чи включати чорнобильську відпустку до графіка відпусток
Так, чорнобильську відпустку включайте до графіка відпусток на наступний рік.
Як оформити чорнобильську відпустку
Насамперед працівник-чорнобилець має надати копію посвідчення особи, яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи, із зазначенням відповідної категорії, щоб підтвердити свій статус (ч. 3 ст. 65 Закону № 796).
На підставі заяви працівника та копії посвідчення роботодавець за основним місцем роботи видає наказ про надання додаткової оплачуваної відпустки.
Відпускні за період додаткової чорнобильської відпустки виплачує роботодавець, але не за власні кошти, а за рахунок коштів державного бюджету.
Інвентаризація в бюджетних установах: безплатний вебінар
Як отримати фінансування чорнобильських відпусток у 2027 році
Для того щоб отримати кошти з бюджету на оплату чорнобильських відпусток, потрібно щорічно реєструватися (поновлювати реєстрацію) в Пенсійному фонді (п. 6 Порядку № 936).
Для цього не пізніше ніж за два місяці до початку бюджетного року (тобто останнім днем для подання є 31 жовтня), подайте до органу ПФУ:
- паспорт даних підприємства, працівники якого отримують компенсаційні виплати та допомогу, пов’язані із заробітною платою, згідно із Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», за формою № 1, затвердженою наказом Мінсоцполітики від 29.03.2023 № 110-Н (далі — Наказ № 110-Н).
- список працівників, які претендують на чорнобильські відпускні;
- графік відпусток і розрахунок витрат для додаткової відпустки на наступний бюджетний рік.
Також установи мають подати документи щодо розрахункових витрат, пов’язаних із виплатою компенсацій та допомоги певних видів, за затвердженою Мінсоцполітики формою, та реєстр отримувачів компенсаційних виплат і допомоги певних видів. Усі документи необхідно подавати через портал ПФУ за допомогою спеціального сервісу до 25 числа місяця, за який здійснюють нарахування відпускних. Йдеться про:
- розрахунок видатків, пов’язаних із виплатою компенсацій та допомоги й наданням пільг, відповідно до Закону № 796 (форма № 2), за формою, затвердженою Наказом №110-Н;
- витяг із наказу або копію наказу про надання відпустки;
- реєстр отримувачів компенсаційних виплат і допомоги (тобто чорнобильських відпускних)
- відомості про нараховані виплати та суму компенсації;
- інформацію про банківські реквізити, на які перераховують кошти;
- супровідний лист.
СКАЧАТИ⤴️
СКАЧАТИ⤴️
