Чи може працівник звільнитися під час поновлення на роботі

Відповідь

Захист громадянам від незаконного звільнення гарантує ч. 6 ст. 43 Конституції України. Цю гарантію забезпечує низка вимог до порядку припинення трудового договору.

Увага: розірвати трудові відносини в період поновлення працівника на роботі можна лише за наявності законних підстав, які визначає КЗпП. Водночас варто пам’ятати, що примусову працю забороняє ч. 3 ст. 43 Конституції України.

Отже, працівник може звільнитися за власним бажанням, якщо письмово попередить про це роботодавця за 2 тижні. Подати заяву можна як у період роботи, так і під час відпустки або тимчасової непрацездатності.

🎉Марафон до Дня бухгалтера: ПДВ, оцінка ОЗ, звірки Держаудитслужби, ЄСВ

Увага: якщо заява працівника про звільнення за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

До таких причин належать:

• переїзд на нове місце проживання;
• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
• вступ до навчального закладу;
• неможливість проживання у певній місцевості, підтверджена медичним висновком;
• вагітність;
• догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
• догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
• вихід на пенсію;
• прийняття на роботу за конкурсом;
• інші поважні причини (ч. 1 ст. 38 КЗпП).