Чи сплачують відокремлені підрозділи внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю

82

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Бухгалтерію для бюджету та ОМС» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення

Автор
Микола Кирильчук
експерт з оплати праці та податкового обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ
Податківці пояснили, чи мають відокремлені підрозділи власноруч обчислювати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.

Чи сплачують відокремлені підрозділи внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю

Звіт із внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю: ЗРАЗОК↩️

Філії, представництва, інші відокремлені підрозділи підприємств, установ та організацій (у т. ч. міжнародні), створені відповідно до законодавства України, які мають окремий баланс і власноруч проводять розрахунки із застрахованими особами, належать до роботодавців (абз. 5 пп. 1 п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI (далі — Закон про ЄСВ).

Тобто відокремлений підрозділ, який має окремий баланс і самотужки розраховується з працівниками, є платником ЄСВ. Саме через обов’язок сплачувати ЄСВ такі підрозділи вважають роботодавцями.

Читайте також: Коледж — відокремлений підрозділ: чи сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю

Проте поняття «роботодавець», що його містить Закон про ЄСВ, застосовують винятково у разі сплати ЄСВ. Під це поняття не підпадають платники внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (далі — внесок).

Коли йдеться про внесок і норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі — норматив), поняття «роботодавець» застосовуємо у значенні, що його тлумачать:

У розумінні Закону № 875 роботодавцем є юридична особа незалежно від організаційно-правової форми, форми власності та підпорядкування, фізична особа — підприємець (ФОП), які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту), контракту про проходження служби або на інших умовах, передбачених законодавством, окрім цивільно-правових договорів, і несуть відповідальність за підприємство, установу.

ВІДКРИТИ ПРОДОВЖЕННЯ СТАТТІ↪️

додаток
Теми:
Трудові відносини ... всі

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Чорнобильські відпустки 2027: оформлення, оплата і оподаткування

Щоб отримати фінансування чорнобильських відпусток у 2027 році, варто подати необхідні документи до 31 жовтня 2026 року. Маємо готові зразки документів, які спростять вашу роботу. У статті також розбираємося, хто має право на чорнобильську відпустку, як її оформити, оплатити, оподаткувати та відзвітувати про неї.
312

Графік відпусток 2027: як заповнити правильно

Графік відпусток на 2027 рік за вимогами законодавства необхідно скласти до 5 січня. Поговоримо, як правильно оформити графік відпусток, у яких випадках його варто скласти до 17 грудня, а також розберемося, яких працівників до нього включати.
252

Додаткова відпустка державним службовцям: що врахувати

Додаткова відпустка державним службовцям надається після досягнення п’ятирічного стажу на держслужбі. На який строк надається додаткова відпустка держслужбовцям, коли і як її компенсувати та чим доведеться поплатитися за затримку розрахунку?
101852

Повна матеріальна відповідальність: особливості та зразок договору

Як укласти договір про повну матеріальну відповідальність та визначити матеріально відповідальну особу. У статті – зразок договору про повну матеріальну відповідальність та особливості укладання
137337

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді