ФПУ роз’яснила, яка тривалість додаткової соцвідпустки для працівниці, яка має двох дітей до 15 років, розлучилася та вийшла заміж вдруге. Право і кількість днів залежать від того, чи батько бере участь у вихованні та чи усиновив дитину новий чоловік
Із 01.01.2026 роботодавці подають звіт про нарахування та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю протягом 40 календарних днів після завершення кварталу. Суму внеску вони сплачують протягом 10 календарних днів після граничної дати подання звіту, а базовим звітним періодом є календарний квартал
Як табелювати відсутність працівника, якого затримав ТЦК або поліція — алгоритм від експерта
Комітет з питань соціальної політики рекомендує ВРУ ухвалити в першому читанні законопроєкт «Про внесення змін до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» щодо удосконалення механізму забезпечення розумного пристосування» від 21.01.2026 № 14389 (далі — законопроєкт № 14389)
Не встигнете сплатити внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю або забудете подати звітність про нарахування внеску — доведеться платити штраф і пеню. Про розміри штрафів у 2026 році нагадали податківці
Верховний Суд пояснив: директор, який викладав у школі, не набуває окремого статусу вчителя. Після завершення контракту директора для роботи вчителем потрібен окремий трудовий договір
В трудовій книжці працівника на попередньому місці роботи посада не відповідає Класифікатору професій. ФПУ роз'яснює, як правильно внести виправлення в трудову книжку про посаду працівника на попередньому місці роботи, якщо він вже звільнений і в трудовій є запис про прийом на інше підприємство
Як правильно зробити запис у трудовій книжці про роботу за сумісництвом, якщо працівник працював з 2002 по 2003 рік, з 2005 по 2016 рік, з 2021 — до сьогодні продовжує працювати – роз'яснення
Чи потрібно подавати окрему заяву про вихід працівниці на роботу після закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку – роз'яснення
Строковий трудовий договір з працівником може бути припинений достроково за наявності підстав, передбачених законодавством.
