Страхувальникам, чиї працівники отримують компенсаційні виплати як постраждалі внаслідок чорнобильської катастрофи, необхідно зареєструватися в ПФУ до 1 листопада 2026 року.
Працівник просить щорічну відпустку за 2–3 дні до її початку та хоче отримати відпускні в інший строк. Як працівнику й роботодавцю погодити цей строк та чи потрібно зазначати його в наказі
Працівник-сумісник має право на соціальну відпустку на дітей як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, зокрема внутрішнім
Фахівці ПФУ роз’яснили про розрахунковий період та нарахування лікарняних, а також навели приклад розрахунку середньоденної зарплати.
Якщо працівник використав відпустку наперед і звільняється до кінця робочого року, роботодавець може провести відрахування із зарплати за невідпрацьовані дні. Водночас закон визначає випадки, коли цього робити не можна
Держпраці роз’яснила, які періоди роботодавці мають враховувати у стажі для щорічної основної відпустки, що змінилося для мобілізованих працівників і тих, хто бере відпустку «за свій рахунок», та яких помилок варто уникати.
Поновлення працівника на роботі означає його повернення на посаду, яку він обіймав до незаконного звільнення. Суд не може поновити працівника на іншій рівнозначній посаді чи зобов’язати роботодавця внести зміни до штатного розпису, оскільки визначення організаційної структури та штатної чисельності належить до компетенції роботодавця
Перевірки можуть стартувати у листопаді 2026 року. Після подання Податкових розрахунків за липень — вересень ПФУ вперше зможе визначити виконання квартального нормативу та сформувати перелік роботодавців, які його не виконали. Для юросіб така інформація стане доступною вже після граничного строку подання звітності за вересень. Роботодавцям не варто чекати на офіційне повідомлення про перевірку — аналіз кадрових документів і правильність розрахунку нормативу варто провести вже зараз.
Коли подавати Повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК та СП? Якщо у вересні у ваших працівників військовозобов’язаних, резервістів чи призовників змінилися облікові — встигніть відзвітувати до 05.10.2026 (включно)
Працівник може одночасно суміщати кілька посад — закон не встановлює їх максимальної кількості. Водночас він має виконувати додаткову роботу в межах установленого робочого часу
