Верховний Суд пояснив, коли роботодавець може утримувати частину зарплати працівника на підтримку ЗСУ та за яких умов такі утримання є законними
Пояснюємо на прикладах, коли можна змінювати педагогічне навантаження, як це оформити документально та як розрахувати зарплату
Фахівці Держпраці роз’яснили коли умови, що погіршують становище працівника, порівняно з законодавством про працю, є дійсними
Роботодавець має організувати роботу та забезпечити працівника необхідними для роботи засобами. Якщо працівник регулярно купує матеріали або використовує власне обладнання для роботи, слід з’ясувати, хто має нести пов’язані з цим витрати та за яких умов роботодавець їх компенсує
Якщо роботодавець помилково надіслав до ПФУ скан-копії трудової книжки іншого працівника, він має повторно надіслати правильні відомості. Перед цим варто перевірити ПІБ, персональні дані працівника та всі долучені скан-копії
Одинока мати не виходить на роботу більше місяця, але роботодавець не може звільнити її за прогул. Дізнайтесь, чи потрібно оплачувати період прогулу та як правильно оформити відсутність у кадрових і бухгалтерських документах
Оплачуйте роботу соціального працівника, який супроводжує дітей під час інклюзивного навчання, як штатної одиниці
Фахівці Держпраці роз’яснили як правильно звільнити працівника, трудовий договір якого призупинений
Верховний Суд розглянув, чи має посадова особа право на шість середніх заробітків, якщо її повноваження припинили невдовзі після призначення, чи достатньо для цього рішення наглядової ради та яке значення має нарахування заробітної плати
Держпраці роз’яснила, що працівник не зобов’язаний брати щорічну відпустку за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи
