Проєкт Трудового кодексу запроваджує нові норми, які розширюють можливості легальної гнучкої зайнятості та водночас посилюють захист гідності працівника. Документ встановлює чіткі правила для нових форматів роботи і спрямований на адаптацію трудових відносин до сучасних умов
Роз’яснення та відео від ПФУ
Працівник може вимагати дистанційну роботу лише в одному випадку — у разі дискримінації на робочому місці, але роботодавець має право відмовити, якщо працівник не надасть підтверджених фактів або якщо трудові обов’язки неможливо виконувати дистанційно
Після переведення працівника роботодавець сам визначає долю попередньої штатної одиниці: вакантну посаду можна вивести зі штатного розпису, якщо не плануєте прийняття нового працівника, або залишити вакантною до підбору кандидата
КМУ постановою від 28.01.2026 № 116 оновив механізм фінансового забезпечення наукової діяльності державних закладів вищої освіти та наукових установ і розширив їх фінансову автономію завдяки дерегуляції
Мінекономіки оприлюднило проєкт Порядку здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та проведення перевірки роботодавців щодо його виконання
У трудовому договорі або додатку до нього роботодавець і працівник можуть узгодити формат, строки та зміст звітування під час дистанційної роботи — від щоденного листа до повідомлень у месенджері чи фіксації в табелі
Підприємство має право встановлювати додаткові вихідні дні для працівників через колективний договір, але порядок оплати залежить від того, чи йдеться про скорочений або неповний робочий час
Чи може роботодавець під час простою перевести працівника на іншу роботу без його згоди — відповідь Держпраці
Держпраці пояснює, чи може роботодавець звільнити працівника під час випробувального терміну через невідповідність займаній посаді
