Верховний Суд пояснив, чому мобілізація працівника не завжди свідчить про порушення права на премію та коли суд не може втручатися у внутрішні кадрові процеси роботодавця
Працівник-сумісник відпрацював лише два місяці, але йде у відпустку за основним місцем роботи. Чи зобов’язаний роботодавець надати йому щорічну відпустку повної тривалості
Якщо до 31 липня педпрацівнику не подовжили відстрочку, а в «Резерв+» не відображається нова дата, йому необхідно звернутися до ЦНАП із повним пакетом документів для перевірки підстав, уточнення персональних даних і подовження відстрочки
Втрата документів з охорони праці створює ризики під час перевірок і може загрожувати безпеці працівників. Дізнайтеся, як роботодавцю відновити документи та довести, що підприємство дотримує вимог охорони праці
Діловод закладу дошкільної освіти (ЗДО) — непедагогічний працівник, тому його щорічна основна відпустка становить 24 календарні дні. Проте він має право на щорічну додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів за особливий характер праці, а саме за роботу в умовах ненормованого робочого дня
Виплата вихідної допомоги при звільненні й досі є одним із найпоширеніших предметів трудових спорів. Практика ВС свідчить: роботодавці нерідко неправильно застосовують ст. 44 КЗпП, що призводить до додаткових фінансових втрат
Із 1 вересня 2026 року діти старшого дошкільного віку повинні обов’язково вивчати англійську мову в усіх закладах дошкільної освіти незалежно від форми власності та підпорядкування. МОН надало методичні рекомендації, які стануть у нагоді бухгалтерам, кадровикам та керівникам ЗДО
Фахівці профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького пояснили, що щорічну основну відпустку завгоспу закладу дошкільної освіти варто надавати тривалістю 24 календарних дні, а додаткову відпустку за ненормований робочий день тривалістю не більше 7 календарних днів, тобто загалом відпустка не має перевищувати 31 календарного дня
Коли працівник позивається з приводу незаконного звільнення через зміну організації роботи, переміщення структурних підрозділів, визначення нового місця виконання трудових обов'язків та переглядати умови праці суд оцінює всю сукупність обставин, а не окремі факти. На прикладі постанови ВС розбираємося, чому суд визнав звільнення законним
Держпраці роз’яснило про неявку з нез’ясованих причин та як її документувати
