Податківці пояснили, чи мають відокремлені підрозділи власноруч обчислювати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
МОЗ винесло на громадське обговорення проєкт наказу «Про затвердження Граничних нормативів навантаження медичних та інших працівників сфери охорони здоров’я» (далі — проєкт наказу)
У штаті підприємства 272 працівники. Проте із 240 працівниками призупинили трудові договори. Причина — працівники та виробничі потужності залишилися на окупованій території. Зв’язок із цими працівниками відсутній. Зарплату їм не нараховуємо. Після релокації підприємства за новим місцем розташуванням фактично працюють 32 працівники, з яких 2 особи з інвалідністю. Як визначити норматив для працевлаштування осіб з інвалідністю та чи сплачувати внесок?
Держпраці пояснила, за яких умов керівник навчального закладу має погоджувати зміни у штатному розписі з первинною профспілковою організацією під час воєнного стану
Якщо через відсутність електроенергії установа зупиняє роботу, роботодавець може оголосити простій
У ВРУ зареєстрували законопроєкт «Про внесення зміни до статті 195 Сімейного кодексу України щодо деяких питань визначення заборгованості за аліментами при призупиненні трудового договору в умовах воєнного стану» від 26.10.2026 № 16185 (далі — законопроєкт № 16185)
ФПУ роз’яснила, чи може роботодавець звільнити працівника за угодою сторін, якщо згоду дала лише одна сторона трудового договору, та чи обов’язково сторони мають погодити дату звільнення
27 жовтня 2026 року набрала чинності постанова КМУ від 23.10.2026 № 1328. Документом оновили правила визначення критично важливих підприємств і бронювання працівників. Серед змін — нові підходи до галузевих і регіональних критеріїв критичності, можливість отримати статус для підприємств гуманітарної сфери та створення Координаційного центру з організації бронювання. Водночас нові правила не скасовують автоматично чинного статусу критично важливих підприємств і бронювання їхніх працівників
За неповного робочого часу роботодавець оплачує працю пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Якщо працівник працює за скороченим графіком, зарплату розраховують на основі посадового окладу, місячної норми робочого часу та фактично відпрацьованих годин
Фахівці Держпраці пояснили, які категорії працівників підлягають обов’язковому медогляду відповідно до вимог чинного законодавства.
