Так, але варто дотриматися процедури та фіксувати домовленості з працівниками, інакше кадрові рішення можуть бути скасовані у судовому порядку
Коли роботодавець скорочує працівників, він повинен провести порівняльний аналіз кваліфікації та продуктивності праці тих, хто залишається, і тих, хто підлягає звільненню
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо неможливості звільнення мобілізованого працівника за строковим контрактом у зв'язку із закінченням його дії» від 25.08.2026 № 15559 (далі — законопроєкт № 15559)
ФПУ роз’яснила, чи має право поновлений після незаконного звільнення працівник на щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці
Працівники хочуть не виходити на роботу 1 вересня, щоб провести дітей до школи. Як правильно оформити таку відсутність?
Із 1 вересня англійська мова стане обов’язковою частиною освітнього процесу для дітей старшого дошкільного віку. Хто ж викладатиме англійську і як правильно оплатити цю роботу?
Верховний Суд пояснив, коли роботодавець може утримувати частину зарплати працівника на підтримку ЗСУ та за яких умов такі утримання є законними
Пояснюємо на прикладах, коли можна змінювати педагогічне навантаження, як це оформити документально та як розрахувати зарплату
Фахівці Держпраці роз’яснили коли умови, що погіршують становище працівника, порівняно з законодавством про працю, є дійсними
Роботодавець має організувати роботу та забезпечити працівника необхідними для роботи засобами. Якщо працівник регулярно купує матеріали або використовує власне обладнання для роботи, слід з’ясувати, хто має нести пов’язані з цим витрати та за яких умов роботодавець їх компенсує
