Нові правила звільнення за прогули: що змінює законопроєкт № 14235

Метою Законопроєкту № 14235 є уточнення можливих підстав звільнення працівника з роботи з ініціативи роботодавця через відсутність на робочому місці більше трьох годин для гарантування захисту працівника від незаконного звільнення.

Законопроєкт № 14235 пропонує внести зміни до ст. 40 КЗпП і визначити, що звільнення з підстави, зазначеної у п. 4 ч. 1 цієї статті, допускається лише після з’ясування поважності причини відсутності працівника на роботі.

Оновлена форма заяви-розрахунку на лікарняні: що змінилося

Причину відсутності працівника на роботі можна вважати поважною, якщо:

• явці на роботу перешкоджали істотні обставини, які не можуть бути усунуті самим працівником, зокрема:

• пожежа, повінь (інші стихійні лиха);
• аварії або простій на транспорті;
• воєнні дії (у тому числі оголошену повітряну тривогу через ракетну небезпеку), виконання громадянського обов`язку (надання допомоги особам, потерпілим від нещасного випадку, порятунок державного або приватного майна при пожежі, стихійному лиху, тощо);
• догляд за захворілим зненацька членом родини; відсутність на роботі з дозволу безпосереднього керівника; відсутність за станом здоров`я, тощо.