Працівник повертається до роботи після відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до шести років. Дізнайтеся, чи має роботодавець заздалегідь попередити про звільнення працівника, якого прийняв на його місце за строковим трудовим договором
Верховний Суд (ВС) пояснив, що лист СБУ може бути достатньою підставою для звільнення держслужбовця, який має громадянство іншої держави. Відомості мають підтверджувати цей факт матеріалами, які служба отримала в межах своїх повноважень
Працівник може звільнитися з власної ініціативи до закінчення строку дії трудового договору лише з причин, які визначає КЗпП
Після отримання документа про остаточний розрахунок працівник має діяти в межах трьох місяців. Запит до роботодавця про додаткову інформацію не запускає цей строк заново
Верховний Суд пояснив, коли профспілка може вимагати звільнення керівника підприємства та які докази має надати для цього
Верховний Суд (далі — ВС) пояснив, коли роботодавець може звільнити керівника за одноразове грубе порушення трудових обов’язків. Суд визначив межу між дисциплінарним проступком і підставою для звільнення
Верховний Суд пояснив, чи має працівник виконувати трудові функції після того, як подав заяву про звільнення за ч. 3 ст. 38 КЗпП, якщо роботодавець не погоджується з підставами
Працівник може взяти невикористану щорічну відпустку перед звільненням або отримати за неї грошову компенсацію. Водночас закон не дає права на компенсацію за окремі види відпусток
ВС у справі № 751/3322/23 показав, де проходить межа між реальним скороченням штату та спором працівника про незаконне звільнення через недоліки в документах
ФПУ роз’яснила, коли працівнику потрібна домовленість із роботодавцем для звільнення, а коли він може припинити трудові відносини за власною ініціативою
