Верховний Суд уточнив, що підставою для звільнення державного службовця може бути лише систематичний прогул без поважних причин. Йдеться про неодноразові відсутності на роботі протягом року, підтверджені чинними дисциплінарними стягненнями
Працівник отримав статус біженця за кордоном. Чи може він залишатися в трудових відносинах з установою? Чи обов’язково його звільняти?
Маємо позицію Верховного Суду про притягнення головбуха в/ч до матеріальної відповідальності у зв’язку із затримкою розрахунку з працівником при його звільненні
Чи може працівник, який отримав статус біженця в іншій країні, продовжувати перебувати в трудових відносинах з підприємством — роз'яснення
Чи може працівник по закінченню строкового трудового договору, взяти відпустку з подальшим звільненням — роз’яснення
Під час воєнного стану працівники мають право розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві, без обов’язкового двотижневого відпрацювання — за умови загрози для життя і здоров’я
Якщо працівник повертає зайву виплату при звільненні, податковий агент має відобразити це у 4ДФ з урахуванням вимог Податкового кодексу. ДПС пояснила, як саме це зробити у додатку 4ДФ
Чи несе керівник підприємства, що допустив незаконне звільнення матеріальну відповідальність за оплату вимушеного прогулу працівнику — роз'яснення
Працівницю звільнили за невідповідність займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації. Суди визнали звільнення незаконним, оскільки немає достатньо доказів, що працівниця не відповідала своїй посаді. Також роботодавець не запропонував перевести працівницю на іншу посаду, чим порушив трудове законодавство, деталі — в новині
За позицією Верховного Суду, поновлення на роботі після ліквідації органу місцевого самоврядування є неможливим, навіть якщо його функції передано іншому органу
