Працівник може взяти невикористану щорічну відпустку перед звільненням або отримати за неї грошову компенсацію. Водночас закон не дає права на компенсацію за окремі види відпусток
ВС у справі № 751/3322/23 показав, де проходить межа між реальним скороченням штату та спором працівника про незаконне звільнення через недоліки в документах
ФПУ роз’яснила, коли працівнику потрібна домовленість із роботодавцем для звільнення, а коли він може припинити трудові відносини за власною ініціативою
ВС пояснив, коли статус члена добровольчого формування територіальної громади не захищає працівника від звільнення за порушення умов контракту
Держпраці роз’яснила, чи може роботодавець звільнити працівника через невідповідність займаній посаді
КЗпП захищає від звільнення через скорочення лише опікунів малолітніх дітей. Опікунство над матір’ю не дає такої заборони, але роботодавець має врахувати переважне право на залишення на роботі
Звільнення під час лікарняного не завжди веде до поновлення на роботі. Верховний Суд пояснив, коли працівнику можуть змінити дату звільнення
Роботодавець не має права звільнити працівника під час відпустки за власною ініціативою, але працівник може подати заяву про звільнення навіть у цей період
Звільнення з військової служби не скасовує трудових гарантій працівника. Держпраці пояснила порядок повернення до роботи
Помилки у звільненні працівників можуть призвести до поновлення на роботі та виплати середнього заробітку. Судова практика показує, що навіть формальні порушення стають підставою для виграшу справи працівником.
