Зовнішній сумісник має право на вихідну допомогу при звільненні через скорочення чисельності або штату. Роботодавець виплачує її на загальних підставах — у розмірі не менше середнього місячного заробітку
Яким числом звільняти працівника, який був у відпустці та помер і як бути з коштами, які він наперед отримав за весь період відпустки — роз’яснили Конфедерації вільних профспілок України.
Перш ніж звільнити працівника за прогул, роботодавець має зафіксувати його відсутність, з’ясувати причини та отримати письмові пояснення
У новому розділі Обрій.Робота користувачі Дії можуть дистанційно припинити трудові відносини з роботодавцем, який зареєстрований на ТОТ або території активних бойових дій.
Верховний Суд роз'яснив, що робити зі звільненням держслужбовця, якщо строк контракту закінчився під час лікарняного
Якщо працівник використав відпустку наперед і звільняється до кінця робочого року, роботодавець може провести відрахування із зарплати за невідпрацьовані дні. Водночас закон визначає випадки, коли цього робити не можна
Поновлення працівника на роботі означає його повернення на посаду, яку він обіймав до незаконного звільнення. Суд не може поновити працівника на іншій рівнозначній посаді чи зобов’язати роботодавця внести зміни до штатного розпису, оскільки визначення організаційної структури та штатної чисельності належить до компетенції роботодавця
Верховний Суд пояснив, що сама відсутність наказу про звільнення не доводить, що трудові відносини тривали у спірний період. Суд оцінює фактичні обставини та докази у сукупності
Держпраці пояснила, хто може нести матеріальну відповідальність через незаконне звільнення або переведення працівника
ФПУ роз’яснила, які особливості має звільнення працівника за угодою сторін, хто може його ініціювати та чи потрібні письмова заява і двотижневе відпрацювання
