У ВРУ зареєстрували законопроєкт «Про внесення змін до статті 40 Кодексу законів про працю України щодо уточнення можливих підстав звільнення працівника з роботи з ініціативи роботодавця через відсутність на робочому місці більше трьох годин для гарантування захисту працівника від незаконного звільнення» від 20.11.2025 № 14235 (далі — Законопроєкт № 14235)
Верховний Суд опублікував дайджест судової практики Великої Палати ВС за вересень–жовтень 2025 року
ВРУ прийняла за основу законопроєкт щодо встановлення безперервності страхового стажу особи, поновленої на роботі після незаконного звільнення
У огляді актуальної судової практики за серпень 2025 року Верховний Суд, зокрема, наголосив на недопустимості звільнення держслужбовця лише через зміну назви органу чи посади
Для того, щоб подати повідомлення про прийняття чи звільнення працівників із 1 жовтня 2025 року в юросіб, органів влади та податкових агенти буде до 20 к. дн. після звітного місяця. ФОПам треба буде встигнути це зробити до 40 к. дн. після кварталу
У ВРУ зареєстрований законопроєкт, що встановлює нові правила припинення державної служби та трудових відносин під час воєнного стану. Документ уточнює підстави звільнення працівників, регулює повноваження військових адміністрацій і передбачає особливий порядок для тимчасово окупованих територій
Працівник має право взяти невикористану відпустку перед звільненням. У такому разі останнім днем роботи вважається дата завершення відпустки
Верховний Суд уточнив, що підставою для звільнення державного службовця може бути лише систематичний прогул без поважних причин. Йдеться про неодноразові відсутності на роботі протягом року, підтверджені чинними дисциплінарними стягненнями
Працівник отримав статус біженця за кордоном. Чи може він залишатися в трудових відносинах з установою? Чи обов’язково його звільняти?
Маємо позицію Верховного Суду про притягнення головбуха в/ч до матеріальної відповідальності у зв’язку із затримкою розрахунку з працівником при його звільненні
