Мінекономіки та Держпраці нагадали, що в день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним остаточний розрахунок у встановлені строки, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, яку зберігає працівник (ст. 47 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором (ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136).
Президент підписав раніше ухвалений Верховною Радою Закон України щодо посилення захисту прав працівників (законопроєкт від 17.03.2021 № 5266).
Президент України Володимир Зеленський підписав закон від 21.04.2022 № 2220-ІХ, який передбачає спрощення процедури реєстрації безробітних українців і надає додаткові стимули роботодавцям для працевлаштування внутрішньо переміщених осіб.
Східне міжрегіональне управління Держпраці пояснило, чи потрібно включати період призупинення трудового договору до стажу для щорічної основної відпустки.
На державні органи чекає функціональний аудит за методикою, яку підготувало НАДС. Відповідно до уточненого переліку завдань органи визначатимуть кількість персоналу.
