ВРУ прийняла законопроєкт, який передбачає право працівника поскаржитися Держпраці на призупинення трудового договору.
Порушення, через яке винесли працівникові догану, не може бути підставою для його звільнення.
Якщо під час воєнного стану немає зв’язку з працівником, його не можна скоротити.
Фахівці Держпраці у Запорізькій області роз’яснили, які особливості норм Кодексу законів про працю України (КЗпП) враховувати під час війни.
Мінекономіки та Держпраці нагадали, що в день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним остаточний розрахунок у встановлені строки, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, яку зберігає працівник (ст. 47 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором (ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136).
Президент підписав раніше ухвалений Верховною Радою Закон України щодо посилення захисту прав працівників (законопроєкт від 17.03.2021 № 5266).
