Перш за все потрібно відзначити, що досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення. Працівник, який оформив пенсію, може або продовжувати працювати далі і звільнитися тоді, коли він забажає, або звільнитися відразу, у зв'язку з виходом на пенсію.
Після звільнення працівника та у разі нарахування роботодавцем йому компенсації за невикористанні щорічні відпустки, виникає питання чи є компенсація базою для нарахування ЄСВ.
Податківці категорії ЗІР наголошують: нарахована премія звільненому працівнику може стати підставою заново обчислити суму ЄСВ.
Відповідно до пп. 165.1.9 ПКУ до загального оподатковуваного доходу платника податку не включається, зокрема, вартість спеціального (форменого) одягу та взуття, що надаються роботодавцем у тимчасове користування платнику податку, який перебуває з ним у трудових відносинах.
Ст. 2-1 КЗпП забороняє дискримінацію працівників за віком. Також у КЗпП не передбачені особливості звільнення працівників, які досягли пенсійного віку.
У Держпраці пояснили чи має працівник повертати заробітну плату за невідроблені дні відпустки, в разі звільнення до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку.
У Держпраці надали роз’яснення стосовно специфік видачі копії наказу при звільнення працівника з підприємства.
У ДПС роз’яснили особливості нарахування єдиного внеску, якщо найманий працівник відпрацював неповний місяць та звільнився.
Звільнення через прогул допускається у разі відсутності працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин.
