Роботодавець може оскаржити припис Держпраці скасувати наказ про призупинення дії трудового договору.
Розповідаємо про підстави й умови звільнення з ініціативи роботодавця, зокрема під час воєнного стану.
Працівник не зобов’язаний розривати трудові відносини, маючи статус біженця в іншій країні.
ВРУ прийняла законопроєкт, який передбачає право працівника поскаржитися Держпраці на призупинення трудового договору.
Порушення, через яке винесли працівникові догану, не може бути підставою для його звільнення.
Якщо під час воєнного стану немає зв’язку з працівником, його не можна скоротити.
Фахівці Держпраці у Запорізькій області роз’яснили, які особливості норм Кодексу законів про працю України (КЗпП) враховувати під час війни.
Мінекономіки та Держпраці нагадали, що в день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним остаточний розрахунок у встановлені строки, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, яку зберігає працівник (ст. 47 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
