Ні. Звільнити працівника з підстав отримання статусу біженця за кордоном організація не може.
Те, що працівник отримав статус біженця, ані позбавляє його громадянства України, ані обмежує обсяг його трудових прав.
Якщо працівник може працювати дистанційно, в організації видають наказ про запровадження для нього дистанційної роботи (ст. 60-2 КЗпП). Поки в Україні запроваджений карантин, наказу достатньо (ч. 11 ст. 60-2 КЗпП).
Якщо працівник не може працювати дистанційно, його відсутність на роботі табелюють буквеним кодом «НЗ» або цифровим 28 (неявки з нез’ясованих причин). Коли працівник повернеться і надасть письмові пояснення, керівник може визнати причину його відсутності поважною.
Тоді працівник, відповідальний за облік робочого часу, підготує скоригований табель, в якому період відсутності працівника на роботі позначить буквеним кодом «І» або цифровим 30 (інші причини неявок).
ТОП-3 консультації з журналу "Головбух: Праця та Зарплата"
