Підпишіться на Telegram-канал 
✍ ЯК ОБЛІКОВУВАТИ РОБОТУ ПІД ОКУПАЦІЄЮ
Періоди, які зараховують до роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, визначає стаття 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. До такого стажу роботи зараховують час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігали місце роботи/посаду:
- та зарплату — повністю або частково, в т. ч. за час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу;
- і виплачували йому допомогу за державним соціальним страхуванням, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років.
Призупинення дії трудового договору — це коли роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою, а працівник тимчасове припиняє виконувати роботи за укладеним трудовим договором.
Тож за призупинення дії трудового договору працівник фактично не працює, не отримує допомогу за державним соціальним страхуванням і за ним не зберігають середній заробіток. Це означає, що відсутні підстави зараховувати до стажу роботи для щорічної основної відпустки період призупинення дії трудового договору.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Держпраці
Любі читачі, команда Експертус Головбух продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку.
У разі, якщо ви передплатник наших друкованних видань
— усі електронні матеріали зараз доступні без обмежень.
У разі, якщо ви читач порталу та вам потрібна консультація експерта
чи детальніша інформаційна підтримка, ви можете передплатити наші електронні продукти
«Головбух: БЮДЖЕТ» та «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА» зі знижкою 50%.
