Коли встановити доплату за суміщення професій не вийде
Запитання
Працівниця установи, яка має дитину з інвалідністю, хоче перейти на неповний робочий день. Хто може виконувати обов’язки працівниці протягом решти робочого часу? Чи може керівник встановити іншому працівнику доплату за суміщення?
Відповідь
Працівник на умовах неповного робочого дня: хто виконає решту обов’язків
Ні, не може.
Суміщення професій (посад) передбачає, що працівник виконує поряд з основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) в межах робочого часу.
Оновлена форма заяви-розрахунку на лікарняні: що змінилося
Основна умова, за якою можна встановити доплату за суміщення професій (посад), — наявність вакантної посади у штатному розписі. Якщо вакансії немає, встановлювати доплату за суміщення професій (посад) не можна.
Оскільки в запитанні посада працівниці, яка працює на умовах неповного робочого дня, не вакантна, установити іншому працівнику доплату за суміщення професій (посад) не можна.
Ще не з нами? Саме час це змінити!
Підкажемо, що робити установі, якщо вакансії немає, а роботу треба організувати.
Чекаємо на вас!
