Коли встановити доплату за суміщення професій не вийде

20
Автор
керівник групи експертів з бюджетного обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ

Запитання

Працівниця установи, яка має дитину з інвалідністю, хоче перейти на неповний робочий день. Хто може виконувати обов’язки працівниці протягом решти робочого часу? Чи може керівник встановити іншому працівнику доплату за суміщення?

Відповідь

Детальний матеріал

Працівник на умовах неповного робочого дня: хто виконає решту обов’язків

Переглянути

Ні, не може.

Суміщення професій (посад) передбачає, що працівник виконує поряд з основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) в межах робочого часу.

Оновлена форма заяви-розрахунку на лікарняні: що змінилося

Основна умова, за якою можна встановити доплату за суміщення професій (посад), — наявність вакантної посади у штатному розписі. Якщо вакансії немає, встановлювати доплату за суміщення професій (посад) не можна.

Оскільки в запитанні посада працівниці, яка працює на умовах неповного робочого дня, не вакантна, установити іншому працівнику доплату за суміщення професій (посад) не можна.

Ще не з нами? Саме час це змінити!

Підкажемо, що робити установі, якщо вакансії немає, а роботу треба організувати.

Чекаємо на вас!

додаток

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Відрядження сумісника

Що зазначити в наказі про відрядження сумісника, як протабелювати та оплатити час відрядження, хто має врегулювати відсутність на основному місці роботи.
21180

Уповноважена особа з закупівель: доплата за додаткову роботу

Новий Закон про державні закупівлі з останніми змінами зазначає появу уповноважених осіб. Тепер вони на стороні замовника займаються допороговими, або спрощеними, закупівлями. Вони ж несуть повну відповідальність за прозорість та чесність процесу. Найголовніше, що уповноваженою особою може стати директор чи бухгалтер, наприклад. Проаналізуємо докладно доплату за таке сумісництво відповідно до норм діючого трудового законодавства та окреслимо ризики.
6376