Вихід із відпустки без збереження зарплати: як оформити правильно

Щоб оформити достроковий вихід працівника з відпустки без збереження зарплати, видайте наказ на підставі заяви працівника.

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику можна надати відпустку без збереження зарплати. Про строк відпустки домовляються працівник та роботодавець. Максимальний строк такої відпустки — 15 календарних днів (к. дн.) на рік.

Частина 3 статті 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» дозволяє надати неоплачувану відпустку за згодою сторін будь-якому працівнику за наступних підстав:

• за сімейними обставинами та з інших причин;
• на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством;
• у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру.

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році

Тож не буде порушенням, якщо працівник із роботодавцем спільно вирішать змінити попередню домовленість. Ініціювати дострокове припинення відпустки може працівник, в якого відпала потреба у відпустці і який хоче отримати зарплату.

Також роботодавець може попросити працівника раніше вийти з відпустки. Наприклад, якщо захворів працівник, що замінював відсутнього працівника.

Зразок заяви про припинення відпустки без збереження зарплати

СКАЧАТИ ЗРАЗОК

Зразок наказу про внесення змін до наказу про відпустку без збереження зарплати

СКАЧАТИ ЗРАЗОК