Після подачі заяви на звільнення за власним бажанням, працівник відпрацював два тижні і передумав звільнятися. Чи може роботодавець самостійно припинити трудові відносини?
У період відпустки по догляду за дитиною до 3 років за жінкою зберігається робоче місце. Про це вказано в ст.2 Закону «Про відпустки». У вимогах ст. 184 КЗпП заборонено звільнення вагітних жінок, що мають дітей до 3 років.
Працівник захотів звільнитися за власною ініціативою, однак виявив бажання використати дні щорічної відпустки. Чи передбачена така можливість чинним законодавством?
Чи виплачується у разі звільнення за скороченням працівникові вихідна допомога та в якому розмірі?
Як припиняється трудовий договор з ініціативи роботодавця при звільненні у зв’язку з нез’явленням на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд?
Якщо працівник припинив відпустку достроково, щоб звільнитися, то дні відпустки, що припадали на календарні дні після звільнення, вже не вважатимуться днями відпустки, тому слід провести виправлення (сторнування) нарахованих за ці дні сум відпускних.
У Держпраці пояснили що таке вивільнення працівників та який порядок його застосування.
Законодавством заборонено звільняти працівника під час його відпустки або тимчасової непрацездатності лише в разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. А якщо ініціатором розірвання трудового договору є працівник, то згідно зі статтею 38 КЗпП України йому потрібно для цього лише письмово попередити роботодавця за два тижні.
Інколи на підприємствах виникають ситуації, не передбачені трудовим законодавством. Наприклад, працівник спочатку написав заяву про надання щорічної відпустки з подальшим звільненням в останній день відпустки, а потім під час відпустки вирішив звільнитися раніше. Як у такому разі діяти кадровику?
Що розуміється під терміном «невідповідність працівника виконуваній роботі» як підставою звільнення працівника з ініціативи роботодавця та яким чином така невідповідність установлюється?
