Держпраці пояснює, чи може роботодавець звільнити працівника під час випробувального терміну через невідповідність займаній посаді
Набрав чинності Закон № 4697-IX, який зобов’язує роботодавця сплатити ЄСВ за весь період незаконного звільнення, що гарантує зарахування часу вимушеного прогулу до страхового стажу при обчисленні пенсії
Держпраці пояснила, у яких випадках працівник отримує вихідну допомогу, та які мінімальні розміри виплат передбачає ст. 44 КЗпП
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо штатного розпису підприємства, як гарантії захисту від незаконного звільнення працівника» від 30.12.2025 № 14343 (далі — законопроєкт № 14343)
КЦС ВС роз'яснив, при встановленні факту незаконного звільнення працівника з органу місцевого самоврядування, який згодом був ліквідований, поновлення на роботі неможливе навіть за умови передачі функцій іншому органу
Педагога звільнили за нібито «аморальний проступок» після службового розслідування та звинуватили у порушенні педагогічної етики. У суді сторони дійшли до мирової угоди: заклад освіти скасував наказ про звільнення, поновив учителя на посаді та виплатив компенсацію за час вимушеного прогулу
Держпраці пояснило, що під час воєнного стану згода профспілки на масове скорочення працівників не потрібна, за винятком тих працівників, котрі обрані до профспілкового органу.
Держпраці провела позапланову перевірку за зверненням працівника щодо доган і звільнення. Після перевірки роботодавець поновив працівника на посаді та виплатив середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Конституційний Суд України визнав неконституційним встановлення тримісячного строку для звернення працівника до суду про стягнення заробітної плати та інших належних йому виплат
Апеляційний суд підтримав працівницю, визнав її звільнення незаконним і зобов’язав роботодавця поновити її на посаді та виплатити середній заробіток
