Строковий трудовий договір закінчився, а працівник у цей час перебуває на лікарняному? Верховний Суд пояснив, чи припиняти трудові відносини та яку дату звільнення зазначити в такій ситуації. Дізнайтеся, чому лікарняний не продовжує строк договору, але може вплинути на дату звільнення
Директор отримував зарплату певного розміру, хоча загальні збори учасників не затвердили такий оклад. Верховний Суд пояснив, чи може товариство не враховувати цю зарплату під час розрахунку вихідної допомоги
Працівник написав у заяві «звільнити з 1 червня», а спір дійшов до Верховного Суду. Дізнайтеся, яку дату вважати останнім днем роботи та як уникнути двозначності
Верховний Суд пояснив, за якої умови роботодавець може надсилати працівнику наказ про звільнення через Viber під час воєнного стану
У ВРУ зареєстрували законопроєкт «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо соціального та трудового захисту членів сімей військовослужбовців, які самостійно здійснюють догляд за дітьми» від 25.08.2026 № 15557 (далі — законопроєкт № 15557)
Так, але варто дотриматися процедури та фіксувати домовленості з працівниками, інакше кадрові рішення можуть бути скасовані у судовому порядку
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо неможливості звільнення мобілізованого працівника за строковим контрактом у зв'язку із закінченням його дії» від 25.08.2026 № 15559 (далі — законопроєкт № 15559)
ФПУ роз’яснила, чи має право поновлений після незаконного звільнення працівник на щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці
Держпраці пояснила, чи має право працівник, звільнений з військової служби за станом здоров’я, на відпустку без збереження зарплати, якщо демобілізацію не оголосили
Одинока мати не виходить на роботу більше місяця, але роботодавець не може звільнити її за прогул. Дізнайтесь, чи потрібно оплачувати період прогулу та як правильно оформити відсутність у кадрових і бухгалтерських документах
