Строковий трудовий договір закінчився, а працівник у цей час перебуває на лікарняному? Верховний Суд пояснив, чи припиняти трудові відносини та яку дату звільнення зазначити в такій ситуації. Дізнайтеся, чому лікарняний не продовжує строк договору, але може вплинути на дату звільнення
Заміна вікон після обстрілів: документи та бухоблік
Закінчення строку трудового договору є підставою для припинення трудових відносин за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Водночас закон захищає працівника від звільнення в період тимчасової непрацездатності.
Як співвідносяться ці норми, якщо строк договору спливає під час лікарняного, розглянув Верховний Суд у постанові від 09.09.2026 у справі № 758/10703/21 (далі — справа № 758/10703/21). Суд окремо оцінив підставу припинення трудових відносин і дату звільнення та пояснив, які наслідки має порушення гарантій працівника.
Обставини справи
Працівник працював в АТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України». У 2019 році його за власною заявою перевели на іншу посаду на умовах строкового трудового договору. Надалі працівник неодноразово звертався із заявами про продовження строку договору. Останнім наказом строк трудового договору продовжили до 30.06.2021. Водночас працівник перебував на лікарняному — з 15.06.2021 до 02.07.2021. Роботодавець видав наказ про звільнення з 30.06.2021 у зв’язку із закінченням строку трудового договору на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Працівник оскаржив звільнення та, зокрема, просив поновити його на роботі.
Чи був договір дійсно строковим
Так. Працівник стверджував, що спочатку працював за безстроковим трудовим договором.
Однак суди встановили, що у 2019 році він погодився на переведення на іншу посаду за строковим трудовим договором. Надалі він сам подавав заяви про продовження строку договору, зазначаючи, що це робиться в його інтересах. Відповідні накази містили конкретні строки дії договору, а працівник був з ними ознайомлений під підпис.
Верховний Суд (далі — ВС) погодився, що між сторонами існували саме строкові трудові відносини. Строковий трудовий договір може укладатися, зокрема, з урахуванням інтересів працівника (ч. 2 ст. 23 КЗпП). Пункт 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП визначає закінчення строку трудового договору як підставу його припинення. Отже, сам факт перебування працівника на лікарняному не перетворює строковий трудовий договір на безстроковий.
Що робити, якщо строк закінчився під час лікарняного
Працівника звільнили 30.06.2021, хоча його тимчасова непрацездатність тривала до 02.07.2021. ВС звернувся до гарантії, передбаченої ч. 3 ст. 40 КЗпП. Ця норма встановлює, що не допускають звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, крім передбачених законом випадків.
Важливо: ВС не визнав саму підставу припинення трудових відносин неправильною. Проблема полягала саме у визначенні дати звільнення.
Що зазначив Конституційний Суд
У Рішенні Конституційного Суду України від 04.09.2019 № 6-р(ІІ)/2019 положення ч. 3 ст. 40 КЗпП України визнали такими, що відповідають Конституції України.
Конституційний Суд наголосив, що ця норма встановлює гарантії захисту працівника від незаконного звільнення, яких роботодавець повинен дотримуватися. Водночас Суд окремо зазначив, що гарантія поширюється на всі трудові правовідносини, у тому числі на працівників, які працюють за контрактом. Тобто сам по собі особливий характер трудового договору не означає, що працівник втрачає гарантію захисту від звільнення у період тимчасової непрацездатності.
Як усунути порушення
ВС послався також на правову позицію Великої Палати Верховного Суду від 15.09.2020 у справі № 205/4196/18, провадження № 14-670цс19.
Велика Палата дійшла висновку: якщо порушили гарантію, встановлену ч. 3 ст. 40 КЗпП, наслідки такого порушення необхідно усунути шляхом зміни дати звільнення.
Датою припинення трудових відносин є перший день після закінчення періоду тимчасової непрацездатності або відпустки.
Саме цей підхід застосував ВС у справі № 758/10703/21.
Чи був роботодавець неправий у самій підставі звільнення
Ні. ВС не сказав, що через лікарняний строковий трудовий договір продовжується автоматично.
Навпаки, Суд підтвердив:
- трудовий договір був строковим;
- строк його дії закінчився;
- закінчення строку є підставою для припинення трудових відносин за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
Але дату припинення трудових відносин визначили неправильно, оскільки на цю дату працівник перебував у стані тимчасової непрацездатності.
Що зробив ВС
Лікарняний працівника закінчився 02.07.2021. Першим робочим днем після його закінчення було 03.07.2021.
Тому ВС змінив дату звільнення:
- було — 30.06.2021;
- стало — 03.07.2021.
При цьому Суд не поновив працівника на роботі, оскільки підстава припинення трудових відносин — закінчення строку договору — була законною.
Чи має роботодавець виплатити середній заробіток
У цій справі — ні. ВС окремо зазначив, що зміна дати звільнення у зв’язку з порушенням гарантії щодо тимчасової непрацездатності не є вимушеним прогулом. Тому підстав для стягнення середнього заробітку за цей період Суд не встановив.
Як щодо воєнного стану
У постанові ВС навів положення ч. 1 ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, яка встановлює спеціальні правила щодо звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності.
Зокрема, у передбачених цією нормою випадках датою звільнення є перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності. Але не варто змішувати звільнення з ініціативи роботодавця та припинення трудового договору у зв’язку із закінченням його строку. Це різні правові підстави.
Тому під час оформлення припинення трудових відносин роботодавцю необхідно встановити, яка саме норма КЗпП є підставою припинення договору, і лише після цього визначати порядок та дату оформлення.
Що варто перевірити працівнику кадрової служби
Перед припиненням строкового трудового договору варто перевірити:
- чи дійсно договір уклали на певний строк;
- який документ визначає строк його дії;
- чи продовжували строк договору;
- на якій саме правовій підставі припинили трудові відносини;
- чи перебуває працівник на лікарняному;
- які гарантії діють щодо такого працівника;
- яку дату припинення трудових відносин необхідно зазначити в наказі.
Приклад
Строковий трудовий договір із працівником діє до 10 жовтня. При цьому працівник перебуває на лікарняному, який закінчується 14 жовтня. У такій ситуації не варто механічно оформлювати припинення трудових відносин датою 10 жовтня. Необхідно проаналізувати конкретну правову підставу припинення договору та гарантії, які діють щодо працівника. Адже правильна підстава звільнення та правильна дата звільнення — це не одне й те саме.
Три судові позиції — один важливий орієнтир
У справі варто звернути увагу одразу на три судові акти:
- Конституційний Суд України, 04.09.2019, № 6-р(ІІ)/2019 — гарантії ч. 3 ст. 40 КЗпП поширюються на всі трудові правовідносини.
- Велика Палата Верховного Суду, 15.09.2020, № 205/4196/18 — порушення відповідної гарантії усувають шляхом зміни дати звільнення на перший день після закінчення лікарняного або відпустки.
- Верховний Суд, 09.09.2026, № 758/10703/21 — застосував цей підхід у спорі щодо припинення строкового трудового договору, підтвердивши при цьому законність самої підстави — закінчення строку договору.
Висновок
Закінчення строку трудового договору залишається підставою для припинення трудових відносин, навіть якщо працівник перебуває на лікарняному. Водночас роботодавець повинен врахувати трудові гарантії, які захищають працівника в період тимчасової непрацездатності.
У справі № 758/10703/21 порушення гарантії не призвело до поновлення працівника на роботі: ВС змінив лише дату звільнення — з 30.06.2021 на 03.07.2021.
Тому для роботодавця важливо пам’ятати: підстава припинення трудових відносин і дата припинення — різні юридичні питання.
І навіть якщо підстава обрана правильно, неправильна дата може призвести до судового спору.
Джерело: сторінка Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради у Facebook
