Звільнення через Viber під час війни: Верховний Суд назвав важливу умову

Конгрес бухгалтерів бюджетних установ — 2026: унікальна подія року

Суть трудового спору

У червні 2024 року жінка звернулася до суду, вимагаючи поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Її звільнили 01.04.2024 через скорочення штату, спричинене руйнуваннями приміщень закладу та простоєм унаслідок бойових дій.

Суди першої та апеляційної інстанцій погодилися, що роботодавець звільнив працівницю з порушенням трудового законодавства. Водночас суди повністю відмовили у задоволенні позову, оскільки вважали, що позивачка пропустила місячний строк звернення до суду.

Наказ про звільнення працівниця отримала через застосунок Viber 15.03.2024, а позовну заяву подала 13.06.2024.

Позиція Верховного Суду

Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду (далі — ВС) скасував попередні рішення та направив справу на новий розгляд, виділивши кілька принципових нюансів:

1. Питання згоди на месенджери. Закон передбачає можливість використання електронних комунікацій під час воєнного стану, проте сторони трудового договору повинні заздалегідь домовитися про такі альтернативні способи зв'язку. Суди ж попередніх інстанцій не перевірили, чи існувала офіційна домовленість про листування через Viber.
2. Належне вручення. Оскільки доказів офіційного вручення наказу в передбачений законом спосіб матеріали справи не містили, висновок про пропуск місячного строку виявився передчасним.
3. Обов'язок суду. ВС нагадав, що навіть за наявними сумнівами щодо строків суди зобов'язані ретельно досліджувати причини їх пропуску та мотивувати свої рішення з цього приводу.

Постанова ВС від 03.06.2026 у справі № 638/10961/24 вкотре підкреслює: перехід на цифрову комунікацію та роботу в умовах воєнного стану вимагає від роботодавців чіткого дотримання процедур і фіксації домовленостей із працівниками, інакше будь-які кадрові рішення можуть бути скасовані у судовому порядку.

Джерело: сторінка Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради у Facebook