Верховний Суд розглянув, чи має посадова особа право на шість середніх заробітків, якщо її повноваження припинили невдовзі після призначення, чи достатньо для цього рішення наглядової ради та яке значення має нарахування заробітної плати
ФПУ пояснила, що працівник після поновлення на роботі за рішенням суду не повертає грошову компенсацію, яку роботодавець виплатив за невикористані дні щорічної відпустки при звільненні
Роботодавцю не завжди потрібно переносити дату звільнення, якщо останній день трудових відносин припав на вихідний. Дату визначають з урахуванням підстави припинення трудового договору та правил обчислення відповідного строку
Працівникові можна виплачувати одноразову грошову допомогу при звільненні, якщо це передбачено локальним документом установи (наприклад, колективним договором)
Щоб розрахувати середній заробіток, не шукайте два останні повністю відпрацьовані місяці. Якщо останні два календарні місяці були відпрацьовані частково, розрахунок проводьте з урахуванням виплат та фактично відпрацьованих днів у цьому періоді
Верховний Суд пояснив, коли заява про звільнення за власним бажанням не підтверджує справжню волю працівника. У цій справі роботодавець створив для працівниці несприятливі умови праці, а суд визнав психологічний тиск і поновив її на посаді
Роботодавець має попередити працівників, які працюють за внутрішнім або зовнішнім сумісництвом, про скорочення не пізніше ніж за два місяці. З’ясовуємо, чи мають сумісники право на вихідну допомогу та від чого залежить її виплата
Виплата вихідної допомоги при звільненні й досі є одним із найпоширеніших предметів трудових спорів. Практика ВС свідчить: роботодавці нерідко неправильно застосовують ст. 44 КЗпП, що призводить до додаткових фінансових втрат
Мінекономіки запустило бета-тестування послуги дистанційного припинення трудових відносин на тимчасово окупованих територіях (ТОТ). Це сервіс цифрової екосистеми ринку праці Обрій, призначений для громадян, які втратили зв'язок із роботодавцем через окупацію або бойові дії
Роботодавці часто радять працівникам звільнятися за угодою сторін. Дізнайтеся, чи це найкращий варіант для працівника, адже різниця між цими підставами звільнення значно більша, ніж може здатися на перший погляд.
