КЦС ВС роз'яснив, при встановленні факту незаконного звільнення працівника з органу місцевого самоврядування, який згодом був ліквідований, поновлення на роботі неможливе навіть за умови передачі функцій іншому органу
Педагога звільнили за нібито «аморальний проступок» після службового розслідування та звинуватили у порушенні педагогічної етики. У суді сторони дійшли до мирової угоди: заклад освіти скасував наказ про звільнення, поновив учителя на посаді та виплатив компенсацію за час вимушеного прогулу
Держпраці пояснило, що під час воєнного стану згода профспілки на масове скорочення працівників не потрібна, за винятком тих працівників, котрі обрані до профспілкового органу.
Держпраці провела позапланову перевірку за зверненням працівника щодо доган і звільнення. Після перевірки роботодавець поновив працівника на посаді та виплатив середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Конституційний Суд України визнав неконституційним встановлення тримісячного строку для звернення працівника до суду про стягнення заробітної плати та інших належних йому виплат
Апеляційний суд підтримав працівницю, визнав її звільнення незаконним і зобов’язав роботодавця поновити її на посаді та виплатити середній заробіток
У ВРУ зареєстрували законопроєкт «Про внесення змін до статті 40 Кодексу законів про працю України щодо уточнення можливих підстав звільнення працівника з роботи з ініціативи роботодавця через відсутність на робочому місці більше трьох годин для гарантування захисту працівника від незаконного звільнення» від 20.11.2025 № 14235 (далі — Законопроєкт № 14235)
Верховний Суд опублікував дайджест судової практики Великої Палати ВС за вересень–жовтень 2025 року
ВРУ прийняла за основу законопроєкт щодо встановлення безперервності страхового стажу особи, поновленої на роботі після незаконного звільнення
У огляді актуальної судової практики за серпень 2025 року Верховний Суд, зокрема, наголосив на недопустимості звільнення держслужбовця лише через зміну назви органу чи посади
