Скорочення штату, а працівник досі на лікарняному: як звільнити

🕔Неповний робочий час: готові інструкції

Держпраці зазначає, у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період:

• його тимчасової непрацездатності;
• перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка:

• є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність; або
• першим робочим днем після закінчення відпустки.