Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Академічна доброчесність: коли порушення призводить до звільнення
Академічна доброчесність — це сукупність цінностей, принципів і заснованих на них правил, якими мають керуватися педагогічні, науково-педагогічні, наукові працівники, інші вчені, здобувачі освіти, вступники, учасники та організатори конкурсів, експерти у сфері освіти і науки, суб’єкти освітньої діяльності, суб’єкти наукової діяльності під час провадження такої діяльності (п.п. 2, 7 ч. 1 ст. 1 Закону № 4742).
Оклади педагогів із 1 вересня: приклади розрахунку
У частині 1 статті 18 Закону № 4742 наведено 13 видів порушень академічної доброчесності:
відчуження авторства | недоброчесне використання результатів, згенерованих штучним інтелектом | недозволена допомога |
академічний плагіат | академічний саботаж |
приписування авторства | схиляння до порушення академічної доброчесності |
самоплагіат | недоброчесне оцінювання |
фабрикація | несамостійне виконання завдання | інституційні порушення академічної доброчесності |
фальсифікація |
До особи, яка порушила академічну доброчесність, може бути застосовано одну або декілька санкцій. Перелік санкцій, у т. ч. заходів у межах притягнення до академічної відповідальності та до дисциплінарної відповідальності, наведений у частині 2 статті 22 Закону № 4742. Однак виключний перелік санкцій за конкретні порушення академічної доброчесності встановлює заклад освіти / наукова установа самостійно у внутрішніх актах, умовах конкурсу.
Такий захід притягнення до дисциплінарної відповідальності як звільнення до педагогічного, науково-педагогічного, наукового працівника застосовують за такі види порушень академічної доброчесності:
- відчуження авторства — передачу автором створеного ним на замовлення або без такого замовлення, платно чи безоплатно, академічного твору чи його частини іншій особі та подальше оприлюднення такого академічного твору чи його частини із зазначенням як автора особи, яка не є його автором (ст. 23 Закону № 4742);
- академічний плагіат — оприлюднення (частково або повністю) наукового (творчого) результату, отриманого іншою особою, як результату власної академічної діяльності та/або відтворення в академічному творі чи навчальній роботі (частково або повністю) раніше оприлюдненого (опублікованого) твору (навчальної роботи) іншого автора без посилання на відповідне джерело інформації та/або його автора (за наявності цієї інформації), та/або оприлюднення в академічному творі (навчальній роботі) перекладу іншомовного твору (його частини) без зазначення автора перекладеного твору (ст. 24 Закону № 4742);
- приписування авторства — оприлюднення твору, серед авторів якого зазначена особа, яка не брала участі у його створенні (ст. 25 Закону № 4742);
- фабрикація — вигадування педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником даних чи фактів про результати власної академічної діяльності (ст. 27 Закону № 4742);
- фальсифікація — свідома зміна чи модифікація наявних даних, що призводить до створення завідомо неправдивої інформації щодо результатів академічної діяльності (ст. 28 Закону № 4742).
Обов’язково звільняють працівника за відчуження авторства та академічний плагіат. Натомість за приписування авторства, фабрикацію чи фальсифікацію працівника можуть звільнити — за ці порушення Закон № 4742 дозволяє застосувати інші види санкцій. Однак конкретний вид санкцій має передбачатись у внутрішніх актах закладу освіти / наукової установи.
Керівника закладу освіти / наукової установи звільняють за відчуження авторства, академічний плагіат та приписування авторства. Якщо ці порушення виявлені щодо працівника, він протягом 10 років з дня встановлення цього факту не зможе обіймати / претендувати на посаду керівника закладу освіти, наукової установи.
Підстава для звільнення за порушення академічної доброчесності
Заклад освіти, наукова установа забезпечує академічну доброчесність відповідно до статей 12–16 Закону № 4742, у т. ч. призначає відповідальну особу чи створює колегіальний орган, який:
- реагуватиме на порушення академічної доброчесності;
- розглядатиме повідомлення про порушення академічної доброчесності;
- застосовуватиме заходи реагування на порушення академічної доброчесності, визначені внутрішнім актом закладу освіти.
Якщо особа, стосовно якої розглядається повідомлення, визнає факт порушення академічної доброчесності — щодо неї не проводять перевірку і дослідження доказів. В іншому випадку — проводять перевірку, за потреби залучають зовнішніх експертів тощо. За підтвердження факту порушення академічної доброчесності колегіальний орган приймає обґрунтоване рішення про притягнення особи до академічної відповідальності, у якому обов’язково наводять інформацію про конкретний вид порушення академічної доброчесності і санкцію за таке порушення.
Рішення цього органу набирає чинності з дня його оприлюднення, а в разі його оскарження — з дня оприлюднення рішення суб’єктом розгляду скарги.
Якщо санкція за таке порушення — звільнення, рішення колегіального органу, яке набрало чинності, є підставою для готування наказу про звільнення за пунктом 7 частини 1 статті 41 КЗпП. Якщо педагогічний, науково-педагогічний, науковий працівник перебуває на лікарняному чи відпустці — датою звільнення буде перший робочий день після лікарняного / відпустки.
