експерт з обліку та оподаткування, кандидат економічних наук, Чернігів
Розміри окладів педагогічних працівників у 2025 році визначаються за ЄТС. Про по посадові оклади педпрацівників, учителів ДЮСШ і науково-педагогічних працівників поговоримо у статті. Також маємо приклади нарахування зарплати педпрацівникам, що допоможуть вирішити ваші робочі ситуації.
ЄТС визначена постановою КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 (далі – Постанова № 1298). Вона являє собою сукупність тарифних коефіцієнтів, які застосовуються до посадового окладу 1-го тарифного розряду. Це загальний підхід до зарплати більшості бюджетників. Всього розрядів 25 і кожному з них відповідає свій тарифний коефіцієнт, відповідно і свій посадовий оклад. Якщо робота, яку виконує працівник, більш кваліфікована, то вищим є і його розряд, і посадовий оклад.
Увага: в основу посадових окладів освітян покладена «бюджетна» ЄТС, за якою у 2024 році посадовий оклад 1-го тарифного розряду становить 3195 грн. У 2025 році він, скоріше за все, залишиться на цьому ж рівні.
Для 1-го тарифного розряду педпрацівників та науково-педагогічних працівників, а також інших бюджетників, яким зарплата нараховується за ЄТС, встановлені такі посадові оклади на:
2024 рік (січень-грудень 2024) – 3195 грн (Додаток 1 до Постанови № 1298);
2025 рік (січень-грудень 2025) – теж 3195 грн. У 2025-2027 роках «оплата праці працівників бюджетної сфери здійснюватиметься на основі посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки, що залишається на рівні грудня 2024 року» (розділ про державну політику щодо соціальних стандартів та гарантій, соціальної політики з Бюджетної декларації на 2025-2027 роки, яка затверджена постановою КМУ від 28.06.2024 р. № 751).
Базовий посадовий оклад – це посадовий оклад, який визначається на основі 1-го тарифного розряду ЄТС та тарифних коефіцієнтів, які відповідають займаній посаді. Він базовий, тому що у педагогічних і науково-педагогічних працівників посадові оклади ще збільшуються на додаткові коефіцієнти за спеціальними урядовими постановами. Для визначення базового посадового окладу потрібні:
схеми тарифних розрядів для закладів МОН, у яких визначений взаємозв’язок між посадою та розрядом з наказу МОН від 26 вересня 2005 р. № 557 (далі – Наказ № 557). Даний наказ працює для педпрацівників і науково-педагогічних працівників, які працюють у закладах, якими керує Міністерство освіти і науки (МОН). Зверніть увагу, що Наказ № 557 встановлює педпрацівникам вищі тарифні розряди, ніж Постанова № 1298 і дана постанова, наприклад, не поширюється на ДЮСШ;
штатний розпис установи та накази про прийняття на роботу. Згадані схеми тарифних розрядів для деяких посад передбачають певний діапазон можливих тарифних розрядів і тоді конкретний розряд визначається внутрішніми документами навчального закладу за погодженням з розпорядником бюджетних коштів вищого рівня, наприклад місцевою радою.
Специфіка посадових окладів освітян 2025
Зарплати за ЄТС мають свою специфіку, що відрізняє їх від інших бюджетників, а також відмінності між різними категоріями освітян:
по-перше, існують спеціальні додаткові коефіцієнти на збільшення базових ЄТС-окладів, введених різними постановами уряду (див. про них далі). Таким чином, ЄТС-оклади застосовуються не напряму з ЄТС, а збільшені на коефіцієнт чи навіть кілька;
по-друге, є відмінності в оплаті праці педпрацівників (загальноосвітні школи, спеціалізовані школи, школи-інтернати, професійно-технічні училища, позашкільні навчальні заклади і т.д.) та науково-педагогічних працівників (заклади вищої освіти, далі – ЗВО). Відмінності полягають, у різних посадах, різних базових окладах, коефіцієнтах на збільшення окладів, різних системах доплат і надбавок.
Зверніть також увагу, що у закладах освіти, які підпорядковані іншим відомствам, аніж МОН, існує своя специфіка визначення окладів, доплат і надбавок. Наприклад, є ЗВО, які підпорядковані МОЗ, Мінкультури, Мін’юсту, МВС, Міноборони, СБУ. Вони мають дещо іншу систему оплати праці. У даній же консультації розберемо детально нюанси визначення саме ЄТС-окладів і оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників, орієнтуючись на навчальні заклади МОН.
Базовий посадовий оклад – приклад визначення
Приклад 1 (обчислення базового посадового окладу). Грудень 2024 року, вчитель другої категорії з тарифним розрядом 12. Розрахунок базового окладу:
посадовий оклад 1-го тарифного розряду – 3195 грн;
Заверніть увагу, що для нарахування зарплати оклад 6133 грн у даному разі застосовувати не можна, адже для вчителя 12-го тарифного розряду встановлено ще й підвищення окладу на коефіцієнт.
Увага: базовий посадовий оклад – це оклад за ЄТС на основі тарифного коефіцієнту без застосування будь-яких додаткових підвищуючих коефіцієнтів, які є у освітян.
Виходить, що педпрацівники тарифікуються з 9-го по 18-й тарифний розряд. Підвищення 10% стосується 9-18 тарифних розрядів та лише тих, у кого зарплата нараховується за рахунок:
освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам;
коштів державного та місцевих бюджетів (крім педпрацівників спеціалізованих мистецьких шкіл (шкіл-інтернатів), які перебувають в управлінні Мінкультури).
«Зрівнялівка» через доплату до мінімальної зарплати для низьких тарифних розрядів
Щодо зарплат педагогічних і науково-педагогічних працівників 9-14 тарифних розрядів може існувати необхідність нарахування доплати до мінімальної зарплати, яка з квітня 2024 по грудень 2025 р. складає 8000 грн. Наприклад, це стосується окладів учителів загальноосвітніх закладів і вихователів дошкільних закладів без категорії, другої, першої та навіть вищої категорії, які перебувають на 10-11 тарифних розрядах.
Однак «зрівнялівки» може й не бути, так як п. 2 Постанови № 29 керівникам установ рекомендовано забезпечити диференціацію зарплати таких працівників у межах фонду оплати праці за рахунок встановлення доплат, надбавок, премій, враховуючи складність, відповідальність та умови виконуваної роботи, кваліфікацію, результатів роботи. Крім того, на 2025 рік педпрацівникам закладів загальної середньої освіти державної і комунальної форми власності встановлюється щомісячна доплата за особливі умови роботи, яка може зменшити доплату до мінімальної зарплати чи навіть «поглинути» її (див. далі про доплати).
Якщо встановити згадані доплати неможливо й зарплата виходить меншою за мінімальну, то тоді нараховується доплата до мінімальної зарплати. Наприклад, для 11-го тарифного розряду доплата для зарплати на рівні «голого» окладу у грудні 2024 року становить 8000 – 6294 = 1706 грн. Однак за таких умов у січні 2025 року за наявності доплати 1300 грн доплата до мінімальної зарплати зменшиться до 406 грн (= 1706 – 1300).
Увага: на рівнях до 14-го тарифного розряду педпрацівників виникає ситуація «зрівнялівки» через те, що посадові оклади менші за розмір мінімальної зарплати.
Доплати і надбавки педпрацівникам 2025
Окрім оплати за окладом, педагогічні працівники, як правило, мають доплати й надбавки. Зверніть увагу, що Постановою № 1391 встановлюються розміри доплат за окремі види педагогічної діяльності працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти (див. другий додаток до Постанови № 1391).
Увага:учителям шкіл з 01 січня 2025 встановлюється доплата за особливі умови роботи на період воєнного стану.
Найбільш поширеними доплатами й надбавками у педпрацівників наразі є:
надбавка за стаж педагогічної (також науково-педагогічної) роботи – 10% (3 роки), 20% (20 років) та 30% (30 років);
надбавка за престижність праці – 20% (може бути не в усіх, залежить від місцевих бюджетів);
доплата за перевірку письмових робіт – 15% (у підготовчих та 1-4 класах, незалежно від навантаження), 10-20% (у 5-12 класах). При цьому для 5-12 класів розмір доплати залежить від предмету у навантаженні педпрацівника, а саме: 20% – мова й література, 15% – математика, 10% – іноземна мова, креслення, технічна механіка;
доплата за класне керівництво – 20% (клас 1-4), 25% (клас 5-12);
доплати за завідування та керівництво гуртками, лабораторіями тощо – 10-15%, див. згаданий Додаток до Постанови № 1391;
Всі вищезгадані надбавки і доплати нараховуються на оклад (з урахуванням додаткового підвищення окладів, якщо таке є).
З 01 січня 2025 року за п. 1 постанови КМУ від 08.11.2024 р. № 1286 (далі – Постанова № 1286) педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти державної і комунальної форми власності встановлюється щомісячна доплата за несприятливі умови роботи:
січень-серпень 2025 року – 1300 грн(якщо відняти ПДФО та ВЗ, то виходить 1001 грн, = 1300 грн × 0,77);
вересень 2025 та до кінця календарного року, в якому припинено або скасовано воєнний стан, – 2600 грн (якщо відняти ПДФО та ВЗ, то виходить 2002 грн, = 1300 грн × 0,77).
Доплата за несприятливі умови з Постанови № 1286 нараховується:
пропорційно до обсягу навчального навантаження та/або обсягу педагогічної роботи, що виконується педагогічним працівником (абз. 4 п. 1 Постанови № 1286). Тобто, працівнику, який працює на 0,5 ставки має нараховуватися у січні-серпні 2025 року 650 грн (= 1300 грн × 0,5);
понад мінімальну зарплату, тобто вона не зменшує доплату до мінімальної зарплати, якщо така є у педагогічного працівника (листі МОН від 31.12.2024 № 1/24704-25 «Про встановлення доплати відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 08.11.2024 № 1286»). Наприклад, педпрацівник має нараховану зарплату 7269,57 грн. Отже, йому має бути доплата до мінімальної зарплати у розмірі 730,43 грн та доплату за несприятливі умови праці в розмірі 1300 грн. З цією доплатою нарахована зарплата такого працівника виходить 9300 грн (= 7269,57 +730,43 + 1300).
Зазначена доплата за несприятливі умови встановлюється педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти усіх типів: початкові школи, гімназії, ліцеї, зокрема й спеціалізованої освіти, спеціальні школи, навчально-реабілітаційні центри, включно із структурними підрозділами таких закладів (пансіон, дошкільний підрозділ, позашкільний тощо).
Додаткове підвищення посадових окладів окремим групам педпрацівників
За Постановою № 1391 підвищення стосується не всіх, а лише окремих груп педпрацівників і керівних працівників, діяльність яких пов’язана з освітнім процесом і відповідним спрямуванням. Підвищення застосовується, якщо такі особи працюють:
у визначених типах освітніх закладів та установ освіти;
підвищення за педагогічні та інші звання (тут незалежно від типу освітнього закладу);
за знання та використання в роботі іноземної мови;
інші підвищення.
Постанова № 1391 поширюється лише на державні і комунальні заклади й установи освіти. Для ознайомлення наводимо найбільш поширені категорії педпрацівників, яких стосується дане підвищення, для наведено у таблиці нижче.
ДОДАТКОВЕ ПІДВИЩЕННЯ ОКЛАДІВ ПЕДПРАЦІВНИКАМ 2025 (найпоширеніші категорії*)
Найменування підвищення
Розмір підвищення у % до посадового окладу
підвищення за роботу в певних типах закладів та установ освіти:
заклади спеціалізованої освіти мистецького, спортивного, військового та наукового спрямування, інших закладах спеціалізованої освіти, визначених законодавством
10
гімназії, ліцеї, колегіуми, гімназії-інтернати, ліцеї-інтернати, колегіуми-інтернати, які створені були до введення в дію Законів «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту» з поглибленим вивченням окремихпредметів до приведення установчих документів таких закладів у відповідність із зазначеними Законами
10
заклади:
професійної освіти зі специфічними умовами навчання;
інтернатного типу;
для дітей, які потребують особливих умов виховання та тривалого лікування;
в установах відбування покарань
центрах медико-соціальної реабілітації дітей;
у будинках дитини, дитячих будинках і закладах загальної середньої освіти інтернатного типу для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування.
20
спеціальні заклади загальної середньої освіти (спеціальні школи, навчально-реабілітаційні центри), інші спеціальні заклади освіти (професійної, фахової передвищої освіти) (або за наявності спеціальних груп, класів)
25
спеціалізовані будинки дитини, дитячі будинки і заклади загальної середньої освіти інтернатного типу для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування (або за наявності в них груп, класів), з контингентом осіб з особливими освітніми потребами чи які потребують тривалого лікування;
у протитуберкульозних установах, закладах, відділеннях для дітей, хворих на активні форми туберкульозу
30
методисти у закладах післядипломної освіти (підвищення кваліфікації педпрацівників), обласних навчально-методичних (науково-методичних, методичних) кабінетах (центрах)
15
керівникам закладів загальної середньої освіти з кількістю учнів понад 1000 осіб за кожні 700 учнів понад 1000 осіб
5
керівникам закладів дошкільної освіти з кількістю дітей понад 60 осіб за кожні наступні 60 дітей
3
підвищення за педагогічні та інші звання:
«вчитель-методист», «викладач-методист», «вихователь-методист», «майстер виробничого навчання I категорії»
15
«старший вчитель», «старший викладач», «старший вихователь», «керівник гуртка - методист», «педагог-організатор-методист», «практичний психолог-методист», «старший вожатий-методист», «майстер виробничого навчання II категорії»
10
за знання та використання в роботі іноземної мови:
володіння та застосування іноземної мови у практичній роботі у закладах загальної середньої освіти з поглибленим вивченням іноземної мови, закладах фахової передвищої освіти
10
у закладах дошкільної освіти, в яких спілкування з дітьми здійснюється іноземною мовою
5
інші підвищення:
розроблення, апробацію та впровадження авторських програм, нових експериментальних або нетрадиційних методик та їхнє впровадження;
неодноразова підготовка учасників і переможців конкурсів, оглядів, олімпіад, турнірів, змагань, виставок учнівської молоді на державному та обласному рівні або на рівні м. Києва;
науково-дослідницька та науково-експериментальна робота з учнями
10
керівництво закладів загальної середньої освіти та їхні заступники з навчальної роботи, в обов’язки яких входить керівництво групами подовженого дня (за наявності в закладі не менше двох таких груп)
5
старший викладач закладу фахової передвищої освіти
Якщо у педпрацівника за Постановою № 1391 декілька підстав для підвищення посадового окладу, то підвищення обмежується розміром 25%. Однак Постанова № 1391 не відміняє традиційне для всіх педпрацівників підвищення на 10% за Постановою № 22.
Кінцевий посадовий оклад з урахуванням всіх підвищень
постанови № 22
постанови № 1391*
учитель вищої категорії, має звання «вчитель-методист»
7732
773,20 (=7732×0,1)
1159,80
(=7732×0,15)
9665,00
(=7732+773,20 +1159,80)
учитель першої категорії, школа-інтернат для дітей-сиріт
7253
725,30 (=7253×0,1)
1450,60
(=7253 × 0,2)
9476,80
(=7253+ 725,30 + 1450,60)
учитель вищої категорії, школа-інтернат для дітей-сиріт, звання «вчитель-методист»**
7732
773,20 (=7732×0,1)
1933,00
(=7732 × 0,25)
10438,20
(=7732 + 773,20 + 1933,00)
*базою нарахування цього підвищення є базовий посадовий оклад за ЄТС, тому що за п. 3 Порядку № 1391 працівникам, яким передбачено підвищення посадових окладів за кількома підставами, абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з розміру посадового окладу без урахування іншого підвищення;
** так як за звання «вчитель-методист» 15%, а за роботу у школі-інтернаті – 20%. Як наслідок, маємо 35%, тому беремо за максимальним обмеженням – 25%
Приклад 3 (нарахування зарплати педпрацівнику школи, звання). Учитель вищої категорії. Має звання «вчитель-методист». Виконує за нормою навантаження 18 год (тижневе). Стаж 20 років. Оклад у грудні 2024 року – 9665,00 грн (див. розрахунок окладу у вищенаведеній таблиці). У грудні 2024 року повністю вичитав 79,2 год (норма робочого часу при 18-годинному робочому тижні). Йому нараховано:
за окладом – 9665,00 грн;
за стаж – 9665,00 ×0,2 = 1933 грн;
за престижність – 9665,00×0,2 = 1933 грн;
за перевірку письмових робіт (математика) – 9665,00×0,15 = 1449,75 грн.
Всього маємо: 9665,00+1933×2+1449,75 = 14980,75 грн. Це «брудними». Виплачено «чистими» буде: 14980,75 грн ×0,77 = 11535,18 грн.
Зарплата педпрацівників ДЮСШ визначається за Наказом № 2097. Вони також прив’язані до ЄТС. За постановою КМУ від 14.08.2019 р. № 755 «Деякі питання оплати праці працівників дитячих юнацько-спортивних шкіл» (далі – Наказ № 755) тренерам-викладачам, інструкторам-методистам і директорам ДЮСШ встановлено підвищення посадових окладів. Якихось додаткових підвищень у посадових окладах для у 2025 році не передбачається – залишаються минулорічні. Розраховані для ДЮСШ оклади та граничні розміри збільшуючих коефіцієнтів наведено у таблиці нижче.
+ 15% – за особливі умови праці для директорів та їхніх заступників з основної діяльності, тренерам ЦОП;
+ 20% – за кваліфікацію тренерам ЦОП.
Крім того, встановлені спеціальні надбавки для директорів, їхніх заступників з основної діяльності, інструкторів-методистів, тренерів:
10-30% від посадового окладу – за вислугу років;
до 50% від посадового окладу – за особливий внесок у забезпечення високоякісного тренування для підготовки високваліфікованих спортсменів до складу національних збірних команд;
до 30% від посадового окладу – за забезпечення підготовки спортсменів постійного складу ЦОП, яких включено до складу національних збірних команд.
Також надбавка до 30% посадового окладу встановлюється за підготовку спортсменів постійного складу ЦОП, яких включено до складу національних збірних команд – для тренерів.
Наприклад, директор ЦОП (17-й тарифний розряд) має посадовий оклад (див. Додаток 2 схем посадових окладів Постанови № 1298, розділ VI «Фізична культура і спорт»): 9585 грн ×1,15 = 11022,75 грн.
Посадові оклади науково-педагогічних працівників 2025
Посадові оклади науково-педагогічних працівників (НПП) у 2024/2025 році, як і у минулих роках, діють у підвищених на 11% розмірах. Здійснюється це всім НПП на підставі Постанови КМУ «Про підвищення посадових окладів науково-педагогічних працівників» від 23.01.2019 р. № 36 (далі – Постанова № 36). Таким чином, коефіцієнт підвищення окладів – 1,11. Зверніть увагу, що як і у випадку з педпрацівниками таке підвищення стосується виключно НПП, а не всіх працівників, які працюють у закладах вищої освіти. Тобто таке додаткове підвищення окладів не стосується електриків, лаборантів, економістів, бухгалтерів, кадровиків та інших працівників закладів вищої освіти, які до НПП не належать.
Як і у випадку педпрацівників посадові оклади науково-педагогічних працівників округлювати до цілих не потрібно, адже Постанова № 36 такої вимоги не містить. Результати розрахунків наведено у таблиці нижче.
ПОСАДОВІ ОКЛАДИ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ у січні - грудні 2025
Тарифний розряд
Тарифний коефіцієнт
Базовий посадовий оклад за ЄТС
Посадовий оклад з урахуванням підвищення на 11% (Постанова № 36)
Приклади типових посад для НПП*
1
1
3195
–
–
15
2,58
8243
9149,73
викладач-стажист
16
2,79
8914
9894,54
асистент, викладач
17
3
9585
10639,35
старший викладач
19
3,42
10256
11384,16
доцент, завідувач кафедри (доцент)
20
3,64
10927
12128,97
професор
21
3,85
11630
12909,3
декан, директор навчально-наукового інституту, завідувач кафедри (професор)
24
4,36
13930
15462,3
ректор
* за приклад взято штатний розпис одного з університетів країни. Повний перелік посад є у Постанові № 963. Співставні ним тарифні розряди – у Наказі № 557. У директора філіалу, наприклад, розряд може бути в межах 19-20, у декана 20-22. Ці межі слід враховувати при складанні штатного розпису
Окрім оплати за окладом НПП, як правило, зарплата науково-педагогічних працівників включає такі доплати і надбавки:
за стаж (педагогічний) – 10% (3 роки), 20% (10 років) та 30% (20 років);
за науковий ступінь – кандидат наук 15%, доктор наук 25%;
зарахований, наприклад на посадах наукового співробітника, старшого наукового співробітника;
не зарахований, наприклад на посадах доцента, професора.
Увага: час навчання в аспірантурі не зараховується у стаж для отримання надбавки за вислугу років при роботі на посадах НПП, але зараховується при роботі на наукових посадах.
Приклад 4 (нарахування зарплати науково-педагогічних працівників, повна ставка). Доцент закладу вищої освіти і кандидат економічних наук, вчене звання – доцент. Оклад у грудні 2024 року – 11384,16 грн. Виконує за нормою навантаження на 1 ставку. Стаж 12 років. У грудні 2024 року повністю вичитав норму навантаження. Розрахунок зарплати:
за окладом – 11384,16 грн;
за педагогічній стаж більше 10 років – 11384,16 грн ×0,2 = 2276,84 грн;
за науковий ступінь – 11384,16 грн ×0,15 = 1707,62 грн;
за вчене звання доцента – 11384,16 грн ×0,25 = 2846,05 грн.
Всього маємо: 11384,16+2276,83 +1707,62 +2846,04 = 18214,67 грн. Це на повну ставку. Зарплата «чистими» буде: 18214,67 грн × 0,77 = 14025,30 грн.
Приклад 5 (нарахування зарплати науково-педагогічних працівників, повна ставка). Професор закладу вищої освіти і доктор економічних наук, вчене звання – професор. Оклад у грудні 2024 року – 12128,97 грн. Виконує за нормою навантаження на 1 ставку. Стаж 12 років. У грудні 2024 року повністю вичитав норму навантаження. Розрахунок зарплати:
за окладом – 12128,97 грн;
за педагогічній стаж більше 10 років – 12128,97 грн ×0,2 = 2425,79 грн;
за науковий ступінь – 12128,97 грн ×0,25 = 3032,24 грн;
за вчене звання професора – 12128,97 грн ×0,33 = 4002,56 грн.
Всього маємо: 12128,97 + 2425,79 +3032,24 + 4002,56 = 21589,56 грн. Це на повну ставку. Зарплата «чистими» буде: 21589,56 грн × 0,77 = 16623,96 грн.
Таким чином, зарплата професора від зарплати доцента за однакових умов та, як правило, несуттєво меншого навантаження на 1 ставку, відрізняється на 2598,66 грн (=16623,96 – 14025,30).
Приклад 6 (нарахування зарплати науково-педагогічних працівників, неповний робочий час). Якщо той же доцент з прикладу 4 працює на 0,75 ставки, то буде нараховано менше за окладом, що потягне за собою «вниз» усі надбавки і доплати. Така ситуація поширена зараз в університетах через відсутність достатнього навантаження. Маємо такий розрахунок:
за окладом – 11384,16 грн ×0,75= 8538,12 грн;
за стаж більше 10 років – 11384,16 грн ×0,2 = 2276,83 грн;
за науковий ступінь – 11384,16 грн ×0,15 = 1707,62 грн;
за вчене звання доцента – 11384,16 грн × 0,25 = 2846,04 грн.
Аналогічно можна перерахувати й зарплату професора закладу вищої освіти. Однак у нього, як правило, надбавок буде доплат додаткових більше (не 60% до посадового окладу, як у доцента, а 78%, див. вище доплати і надбавки)
Увага: зарплата доцента закладу вищої освіти з 10-річним стажем «чистими» у 2024/2025 році – 14025,30 грн, а професора – 16623,96 грн.
Однак початок дії Постанови № 822 урядом переносилося кілька років поспіль. До 31 грудня 2024 року дана постанова не діє. Крім того, уже готове рішення про зупинення її в дії з 01 січня 2025 року та до кінця календарного року, наступного за роком, в якому припинено або скасовано воєнний стан (п. 2 Постанови № 1286, яка набуде чинності 01 січня 2025 року).
Для розуміння позитивних наслідків реформи з Постанови № 822, яка не сталася, складена таблиця нижче.
ЯКИМИ Б МОГЛИ БУТИ ЗАРПЛАТИ ОСВІТЯН НА ОСНОВІ ПОСТАНОВИ № 822
(за показниками станом на грудень/січень 2025 року)
Працівник
Оклад*, грн
Зарплата «чистими» (за даними прикладів 2 та 4)**, грн
учитель першої категорії
(коефіцієнт – 4,84 до прожиткового мінімуму)
14655,52
16927,13
(=14655,52× 1,5× 0,77)
доцент
(коефіцієнт – 7,2 до прожиткового мінімуму)
21801,60
26859,57
(=21801,60 × 1,6× 0,77)
* пораховано на основі прожиткового мінімуму працездатної особи на 01 січня 2024/2025 року – 3028 грн;
** з прикладів взята загальна сума доплат і надбавок до посадового окладу – 50% для вчителя (коефіцієнт 1,5) та 60% для доцента (коефіцієнт 1,6)
