експерт з обліку та оподаткування, кандидат економічних наук, Чернігів
Які доплати та підвищення встановлені педагогам у 2026 році — з’ясуємо з експертом. Розміри, порядок та умови встановлення підвищень посадових окладів і доплат педпрацівникам у державних та комунальних закладах освіти — у матеріалі
Результат обчислення округлюється до цілої гривні за арифметичним правилом. Саме цей новий посадовий оклад є базою для нарахування всіх підвищень, доплат і надбавок.
Розмір доплати до тарифної ставки (посадового окладу), %
класне керівництво у 1–11 (12) класах:
вчителям та іншим педпрацівникам (крім керівних) у 1–4 та підготовчих класах у закладах загальної середньої освіти
20
вчителям та іншим педпрацівникам (крім керівних) у 5–11 (12) класах у закладах загальної середньої освіти
25
викладачам, старшим викладачам, майстрам виробничого навчання та іншим педпрацівникам (крім керівних) у закладах професійної (професійно-технічної), фахової передвищої освіти
20
перевірка навчальних робіт учнів:
вчителям (включаючи тих, які проводять індивідуальні та групові заняття з учнями, які здобувають освіту за сімейною (домашньою) формою або на педагогічному патронажі) у підготовчих та 1–4 класах закладів загальної середньоїосвіти —незалежно від навантаження вчителя
15
вчителям (включаючи тих, які проводять індивідуальні та групові заняття з учнями, які здобувають освіту за сімейною (домашньою) формою або на педагогічному патронажі) у 5–11 (12) класах закладів загальної середньої освіти, викладачам, старшим викладачам у закладах професійної (професійно-технічної), фахової передвищої освіти — незалежно від педнавантаження з відповідних предметів:
×
мови та літератури
20
математики
15
іноземної мови, технічної механіки (конструювання) та креслення
10
інші доплати:
педагогічним працівникам закладів освіти, які успішно пройшли сертифікацію, протягом строку дії сертифіката пропорційно обсягу педнавантаження, що виконується на посаді, за якою пройдена сертифікація
20
педпрацівникам та помічникам вихователів у закладах дошкільної, загальної середньої, позашкільної, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої освіти за роботу в інклюзивних класах (групах)
20
педагогу-наставнику (педагогічна інтернатура) з досвідом не менше 5 років за відповідною спеціальністю
до 20
доплати за інші види діяльності:
вчителям, викладачам та іншим працівникам, на яких покладено обслуговування комп’ютерної техніки, у закладах освіти, в яких створені кабінети інформатики
10–15
вчителям, викладачам та іншим працівникам у закладах освіти, які відповідають за ведення діловодства, бухгалтерського обліку, веб-сайту
10
* більш детальний перелік доплат за інші види педагогічної діяльності див. у Постанові № 1391
Доплати педагогічним працівникам ≠ надбавки
Зверніть увагу: доплати слід розмежовувати з надбавками (наприклад, надбавкою за вислугу років чи за престижність праці). Хоча підсумковий результат однаковий — збільшення зарплати вчителя, механізм їх нарахування та правові підстави є різними.
Доплати слід також відрізняти від підвищення посадових окладів. Останнє є надзвичайно важливим, адже саме новий, підвищений оклад стає базою для нарахування всіх інших надбавок і доплат.
Підвищення посадових окладів регулюються Постановою № 1391:
за роботу в певних типах закладів. У закладах спеціалізованої освіти — 10%, у спеціальних закладах загальної середньої освіти (або за наявності спеціальних/інклюзивних класів чи груп), в інклюзивно-ресурсних центрах — 25%. Застереження: Якщо є кілька підстав для підвищення окладу за тип закладу, загальний сумарний розмір такого підвищення не може перевищувати 25%;
за знання та використання іноземної мови: у закладах із поглибленим вивченням іноземної мови — 10%;
за педагогічні та інші звання (наведені у таблиці нижче).
ПІДВИЩЕННЯ ПОСАДОВОГО ОКЛАДУ ЗА ПЕДАГОГІЧНІ ТА ІНШІ ЗВАННЯ 2026
Педагогічні звання та категорії педпрацівників, яким встановлюються відповідні доплати
Розмір підвищення у відсотках посадового окладу (ставки зарплати), %
педагогічним працівникам, яким за результатами атестації присвоєні такі педагогічні звання:
×
учитель-методист;
викладач-методист;
вихователь-методист;
майстер виробничого навчання категорії I
15
старший вчитель;
старший викладач;
старший вихователь;
керівник гуртка — методист;
педагог–організатор–методист
практичний психолог-методист;
старший вожатий-методист;
майстер виробничого навчання категорії II
10
майстрам виробничого навчання у закладах професійної (професійно-технічної) освіти, міжшкільних ресурсних центрах, міжшкільних навчально-виробничих комбінатах, які маючи такі звання перейшли на цю роботу з підприємств громадського харчування:
майстер-кухар;
майстер-кондитер
20
керівникам гуртків, секцій, студій та інших форм гурткової роботи — за звання «Народний майстер»
10
Так як Постанова № 1391 ставить у залежність підвищення посадових окладів та деякі доплати від типу закладу середньої освіти, то пригадаємо які з таких типів існують.
Доплати педагогічним працівникам: заклади середньої освіти, що впливають на доплати та оклади
Перелік типів закладів повної загальної середньої освіти визначені у ст. 35 Закону № 463. Їх узагальнено у таблиці нижче.
ТИПИ ЗАКЛАДІВ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ
заклади повної загальної середньої освіти*
спеціальні заклади загальної середньої освіти
заклади спеціалізованої освіти
початкова школа (рівень І — початкова освіта);
гімназія (рівень ІІ — базова середня освіта);
ліцей (рівень ІІІ— профільна середня освіта)
спеціальна школа;
навчально-реабілітаційний центр
мистецький ліцей;
спортивний ліцей;
військовий ліцей;
науковий ліцей;
професійний коледж;
мистецький коледж;
інші заклади спеціалізованої освіти
* закладом освіти, що забезпечує здобуття повної загальної середньої освіти на відповідному рівні може бути (див. пп. «5» ч. 1 ст. 1 Закону № 463):
заклад загальної середньої освіти;
заклад професійної (професійно-технічної);
заклад фахової передвищої чи вищої освіти
Також згадувалися окремі доплати й підвищення посадових окладів, які пов’язані з інклюзивним навчанням (див. вище). Що таке інклюзивне навчання визначає ч. 1 ст. 26 Закону № 463. За нею заклади загальної середньої освіти на підставі письмових звернень батьків дітей з особливими освітніми потребами утворюють інклюзивні та/або спеціальні класи у порядку, визначеному законодавством. Це є альтернативою інтернатній системі. Таке навчання зокрема передбачає врахування потреб таких учнів та наявність:
індивідуальної програми розвитку;
індивідуального навчального плану;
висновку інклюзивно-ресурсного центру про комплексну психолого-педагогічну оцінку розвитку дитини.
Очевидно, що для того, щоб визначити підвищений посадовий оклад педпрацівника чи доплату потрібно спершу визначити сам початковий (базовий) посадовий оклад. Пригадаємо й правила його визначення.
за звичайних умов роботи — 2600 грн, Діє доплата кінця календарного року, в якому припинено або скасовано воєнний стан;
за організації освітнього процесу в очній (змішаній) формі безпосередньо на територіях прифронтових і прикордонних областей — 5200 грн (якщо відняти ПДФО та ВЗ, то виходить 4004 грн, = 5200 грн × 0,77). Перелік таких територій є у Додатку до Постанови № 1286.
Зверніть увагу: Доплата за Постановою № 1286 є фіксованою сумою, встановлюється понад мінімальну заробітну плату та не враховується під час обчислення інших доплат і надбавок.
Приклад алгоритму нарахування заробітної плати з доплатами
Вихідні дані щодо викладача у вересні 2026 року:
посада: вчитель вищої категорії закладу загальної середньої освіти (базовий оклад: 28 885 × 0,52 = 15 020,20 ≈ 15 020 грн);
звання: «учитель-методист» (підвищення 15%);
педнавантаження: 18 годин на тиждень (1 ставка);
стаж педагогічної роботи: 20 років (надбавка 20%);
додаткові обов’язки: перевірка зошитів з математики в 5–11 класах (доплата 15%);
інші виплати: престижність праці — 20%; доплата за особливі умови (Постанова № 1286) — 2 600 грн.
підвищення за звання «учитель-методист» (15%):15 020 грн × 0,15 = 2 253 грн;
формування нового (підвищеного) посадового окладу: 15 020 + 2 253 = 17 273 грн (саме від цієї суми 17 273 грн розраховуються всі подальші надбавки та доплати!);
до виплати «на руки» (за мінусом 18% ПДФО та 5% ВЗ — 77% від суми):29 373,15 грн × 0,77 = 22 617,33 грн.
Висновки. З вересня 2026 року відбувся відхід від ЄТС на користь розрахунку окладів від єдиної базової величини (28 885 грн). При нарахуванні заробітної плати бухгалтеру важливо спочатку сформувати новий підвищений посадовий оклад, а вже на нього нараховувати всі належні відсоткові доплати та надбавки.
