20% ставки зарплати (посадового окладу) — у підготовчих, 1–4 класах;
25%ставки зарплати (посадового окладу) — у 5–11 (12) класах.
У підготовчих, початкових класах закладів загальної середньої освіти доплата вчителям за класне керівництво нараховується лише вчителям цих класів. У 5–11 (12) класах — педагогічним працівникам, до яких належать також і вихователі.
керівнику закладу освіти, в якому організовано навчання осіб з особливими освітніми потребами і створено 3 і більше інклюзивних класи (групи), та заступнику керівника з навчальної роботи такого закладу освіти, в обов’язки якого входить організація інклюзивного навчання осіб з особливими освітніми потребами — 20% посадового окладу (ставки зарплати);
педпрацівникам та помічникам вихователів у закладах дошкільної, загальної середньої, позашкільної, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої освіти за роботу в інклюзивних класах (групах) — 20% посадового окладу (ставки зарплати).
Виходить, що класний керівник, окрім доплати за класне керівництво, за свою роботу в інклюзивному класі може отримувати ще й доплату безпосередньо за роботу в такому класі.
Ставка зарплати в контексті Інструкції № 102 фактично є кінцевим посадовим окладом з урахуванням додаткових підвищень базового окладу (тарифної ставки) за ЄТС. Такі «готові» й затверджені посадові оклади маж містити штатний розпис навчального закладу.
При розрахунку доплати за класне керівництво доплати за стаж та подібні до бази нарахування (ставки зарплати) не належать, так не вони не є підвищенням окладу.
Понижувальні коефіцієнти до доплати за класне керівництво
Передбачені також зменшення вищезгаданих стандартних розмірів доплат за класне керівництво, а саме:
50% від стандартного розміру (тобто коефіцієнт 0,5) — у класах (класах-комплектах, групах) шкіл усіх типів і найменувань, у яких менше 12 учнів, а у ПТНЗ — менше 20;
20% від стандартного розміру (тобто коефіцієнт 0,2) — у коледжах, училищах та інших прирівняних до них закладах (закладах вищої освіти початкового рівня) та професійно-технічних навчальних закладах, крім вечірніх (змінних) професійно-технічних навчальних закладів (відділень, груп) і професійно-технічних навчальних закладів при виправно-трудових установах Міністерства внутрішніх справ.
Як визначається ставка зарплати при розрахунку доплати за класне керівництво
Якщо ніяких підвищень окладу та інших доплат немає, то ставка зарплати — це посадовий оклад. Однак такий оклад враховується з урахуванням підвищень, якщо це передбачають чинні умови оплати праці. Тобто ставка зарплати, з якої обчислюються доплата за класне керівництво, використовується збільшеною на суму підвищень посадових окладів (п. 34 Інструкції № 102). Наприклад, до таких підвищень, які враховуються у кінцевому посадовому окладі (ставці зарплати), належать:
підвищення за роботу в закладах певного типу за Постановою № 1391. Зокрема мова йде про заклади спеціалізованої освіти мистецького, спортивного, військового та наукового спрямування, спеціальні заклади загальної середньої освіти (спеціальні школи, навчально-реабілітаційні центри), інші спеціальні заклади освіти, заклади інтернатного типу, заклади післядипломної освіти (підвищення кваліфікації педпрацівників).
При цьому доплата за класне керівництво директору, заступнику директора з навчальної, навчально-виховної роботи встановлюється від ставки зарплати вчителя, а не від посадового окладу директора, заступника директора. Якщо такі працівники не мають педнавантаження, то встановлювати таку доплату їм узагалі не можна.
Чи зберігається доплата за класне керівництво під час канікул
Так, зберігається. За час роботи в період канікул оплату праці педагогічних працівників провадять з того розміру зарплати, яка відповідає «…тарифікації, що передувала початку канікул» (п. 71 Інструкції № 102). Отже, доплату за класне керівництвом нараховують і в канікулярний час. Тарифікацією називають визначення ставки зарплати (посадового окладу) педагогічного працівника за наслідками атестації. «Тариф» — це ставка зарплати, тарифний розряд, якому за ЄТС відповідає певний посадовий оклад. Тарифні розряди, ставки зарплати (посадові оклади) затверджуються керівником закладу, як правило, при затвердженні штатного розпису на наступний рік.
Як нараховується доплата за класне керівництво 2026 року вчителям, вчителям-методистам та бібліотекарям розглянемо на простих прикладах.
Приклад розрахунку доплати за класне керівництво у 2026 році
Учитель 1-ї категорії має посадовий оклад за 13-м тарифним розрядом, що у 2026 році за ЄТС становить 7877 грн. З урахуванням підвищення на 40% згідно з Постановою № 22 кінцевий посадовий оклад у 2026 році в учителя рівний 11027,80грн (= 7877 грн × 1.4).
Учителя призначили класним керівником у 10-му класі. У класі за списком — 30 учнів.
Доплата вчителю за класне керівництво становитиме у 2026 році:
11027,80 грн × 0,25 = 2756,95грн
Якщо у цьому класі учнів буде менше 12, розмір доплати буде 50% від обчисленої вище суми, а саме:
Приклад доплати за класне керівництво вчителю-методисту
Учитель вищої категорії має базовий посадовий оклад за 14-м тарифним розрядом, що у 2026 році за ЄТС складає 8397 грн. Його призначили класним керівником у 8 класі. За підсумками атестації присвоїли педагогічне звання «вчитель-методист», тому розмір посадового окладу підвищили також на 15% («г» п. 24 Інструкції № 102, Порядок № 1391). У класі — 13 учнів.
Добавка до посадового окладу у 2026 року на підставі:
стандартного «для всіх» підвищення 40% за Постановою № 1749 — 3358,80 грн (= 8397грн × 0.4);
підвищення на 15% за звання «вчитель-методист» — 1259,55 грн (= 8397× 0,15).
При визначенні підвищення окладу за звання «вчитель-методист» зверніть увагу, що базою нарахування цього підвищення є базовий посадовий оклад за ЄТС, тому що працівникам, яким передбачено підвищення посадових окладів за кількома підставами, абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з розміру посадового окладу «без урахування іншого підвищення» (за п. 3 Порядку № 1391). Аналогічна норма є і у п. 2 Постанови № 1749: «абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення».
Кінцевий посадовий оклад з урахуванням всіх підвищень (оклад за ЄТС + 40% за Постановою № 1749 + 15% за Порядком № 1391):
Приклад доплати за класне керівництво бібліотекарю
Бібліотекарю загальноосвітньої школи встановили посадовий оклад за 10-м тарифним розрядом, що у 2026 році становить 6315 грн. Бібліотекар викладає на основі внутрішнього сумісництва (0,5 ставки бібліотекаря + 1 ставка вчителя). За педагогічне навантаження за 12-м тарифним розрядом він має оклад у 2026 році 10298,40 грн (уже з урахуванням підвищення 40%, = 7356грн ×1,4).
Бібліотекарю присвоїли кваліфікаційну категорію «спеціаліст другої категорії». Стаж бібліотечної роботи становить 11 років, педагогічної — 7.
За наказом директора бібліотекаря призначили класним керівником у 9-му класі. За списком у класі — 30 учнів.
