20% ставки зарплати (посадового окладу) – у підготовчих, 1-4 класах;
25%ставки зарплати (посадового окладу) – у 5-11 (12) класах.
У підготовчих, початкових класах закладів загальної середньої освіти доплата вчителям за класне керівництво нароховується лише вчителям цих класів. У 5-11 (12) класах – педагогічним працівникам, до яких належать також і вихователі.
керівнику закладу освіти, в якому організовано навчання осіб з особливими освітніми потребами і створено 3 і більше інклюзивних класи (групи), та заступнику керівника з навчальної роботи такого закладу освіти, в обов’язки якого входить організація інклюзивного навчання осіб з особливими освітніми потребами – 20% посадового окладу (ставки зарплати);
педпрацівникам та помічникам вихователів у закладах дошкільної, загальної середньої, позашкільної, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої освіти за роботу в інклюзивних класах (групах) – 20% посадового окладу (ставки зарплати).
Виходить, що класний керівник, окрім доплати за класне керівництво, за свою роботу в інклюзивному класі може отримувати ще й доплату безпосередньо за роботу в такому класі.
Ставка зарплати в контексті Інструкції № 102 фактично є кінцевим посадовим окладом з урахуванням додаткових підвищень базового окладу (тарифної ставки) за ЄТС (див. далі). Такі «готові» й затверджені посадові оклади маж містити штатний розпис навчального закладу.
При розрахунку доплати за класне керівництво доплати за стаж та подібні до бази нарахування (ставки зарплати) не належать, так не вони не є підвищенням окладу.
Понижувальні коефіцієнти до доплати за класне керівництво
Передбачені також зменшення вищезгаданих стандартних розмірів доплат за класне керівництво, а саме:
50% від стандартного розміру (тобто коефіцієнт 0,5) – у класах (класах-комплектах, групах) шкіл усіх типів і найменувань, у яких менше 12 учнів, а у ПТНЗ – менше 20;
20% від стандартного розміру (тобто коефіцієнт 0,2) – у коледжах, училищах та інших прирівняних до них закладах (закладах вищої освіти початкового рівня) та професійно-технічних навчальних закладах, крім вечірніх (змінних) професійно-технічних навчальних закладів (відділень, груп) і професійно-технічних навчальних закладів при виправно-трудових установах Міністерства внутрішніх справ.
Як визначається ставка зарплати при розрахунку доплати за класне керівництво
Якщо ніяких підвищень окладу та інших доплат немає, то ставка зарплати – це посадовий оклад. Однак такий оклад враховується з урахуванням підвищень, якщо це передбачають чинні умови оплати праці. Тобто ставка зарплати, з якої обчислюються доплата за класне керівництво, використовується збільшеною на суму підвищень посадових окладів (п. 34 Інструкції № 102). Наприклад, до таких підвищень, які враховуються у кінцевому посадовому окладі (ставці зарплати), належать:
підвищення ставки зарплати за педагогічні звання, наприклад «вчитель-методист» (на 15%, пп. «г» п. 24 Інструкції № 102), роботу в закладах певного типу та ін.
При цьому доплата за класне керівництво директору, заступнику директора з навчальної, навчально-виховної роботи встановлюється від ставки зарплати вчителя, а не від посадового окладу директора, заступника директора. Якщо такі працівники не мають педнавантаження, то встановлювати таку доплату їм узагалі не можна.
Чи зберігається доплата за класне керівництво під час канікул
Так, зберігається. За час роботи в період канікул оплату праці педагогічних працівників провадять з того розміру зарплати, яка відповідає «…тарифікації, що передувала початку канікул» (п. 71 Інструкції № 102). Отже, доплату за класне керівництвом нараховують і в канікулярний час. Тарифікацією називають визначення визначення ставки зарплати (посадового окладу) педагогічного працівника за наслідками атестації. «Тариф» – це ставка зарплати, тарифний розряд, якому за ЄТС відповідає певний посадовий оклад. Тарифні розряди, ставки зарплати (посадові оклади) затверджуються керівником закладу, як правило, при затвердженні штатного розпису на наступний рік.
Як нараховується доплата за класне керівництво 2025 року вчителям, вчителям-методистам та бібліотекарям розглянемо на простих прикладах.
Учитель має посадовий оклад за 13-м тарифним розрядом, що у 2025 році за ЄТС становить 7253 грн. З урахуванням підвищення на 10% згідно з Постановою № 22 кінцевий посадовий оклад у 2025 році в учителя рівний 7978,30 грн (= 7253 грн × 1.1).
Учителя призначили класним керівником у 10-му класі. У класі за списком – 30 учнів.
Доплата вчителю за класне керівництво становитиме у 2025 році:
7978,30 грн × 0,25 = 1994,58 грн
Якщо у цьому класі учнів буде менше 12, розмір доплати буде 50% від обчисленої вище суми, а саме:
Доплата за класне керівництво вчителю – приклад для методиста
Учитель має базовий посадовий оклад за 14-м тарифним розрядом, що у 2025 році за ЄТС складає 7732 грн. Його призначили класним керівником у 8-му класі. За підсумками атестації присвоїли педагогічне звання «учитель-методист», тому розмір посадового окладу підвищили також на 15% («г» п. 24 Інструкції № 102). У класі – 13 учнів.
Оклад вчителя з урахуванням стандартного «для всіх» підвищення 10% у 2025 році складає 8505,20 грн (= 7732 грн × 1.1).
Кінцевий посадовий оклад (ставка зарплати) даного працівника з доплатою за звання «вчитель-методист» у 2025 році становить:
8505,20 грн × 1,15 = 9780,98 грн
Тоді доплата за класне керівництво у 2025 році:
9780,98 грн × 0,25 = 2445,25 грн
Доплата за класне керівництво бібліотекарю – приклад
приклад
Бібліотекарю загальноосвітньої школи встановили посадовий оклад за 10-м тарифним розрядом, що у 2025 році становить 5815 грн. Бібліотекар викладає на основі внутрішнього сумісництва (бібліотекар 0,5 ставки + 1 ставка вчитель). За педагогічне навантаження за 12-м тарифним розрядом він має оклад у 2025 році 7450,30 грн (уже з урахуванням підвищення 10%, = 6773 грн ×1,1).
Бібліотекарю присвоїли кваліфікаційну категорію «спеціаліст другої категорії». Стаж бібліотечної роботи становить 11 років, педагогічної – 7.
За наказом директора бібліотекаря призначили класним керівником у 9-му класі. За списком у класі – 30 учнів.
