Вихідна допомога при звільненні через зміну істотних умов праці

1426

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
Іван ЛЕВАДСЬКИЙ
консультант з обліку та оподаткування, Київ
Фахівці Держпраці роз’яснили коли виплачувати вихідну допомогу у разі звільнення у зв’язку зі зміною істотних умов праці

Чи виплачувати вихідну допомогу у разі звільнення працівника через відмову від продовження роботи (зміна істотних умов праці) 🎉Марафон до Дня бухгалтера: ПДВ, оцінка ОЗ, звірки Держаудитслужби, ЄСВ

Відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці є підставою для звільнення працівника за пунктом 6 частини 1 статті 36 КЗпП.

Якщо трудовий договір із працівником припиняють за цією підставою, відповідно до статті 44 КЗпП працівнику обов’язково виплачують вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці 

додаток
Теми:
Звільнення Трудові відносини Кадри для бухгалтера ОМС ... всі

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Скорочення працівників

Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
25451

Розрахунок при звільненні працівника у 2026 році: приклади та особливості

Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах 2026 року, як уникнути помилок та зробити все правильно
294796

Звільнення працівника у 2026 році: зміни, порядок, зразки

Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
76192

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді