Закон України «Про зайнятість населення» встановлює специфічні норми масового вивільненням з ініціативи роботодавця.
Що робити, коли працівник був на простої та звільняється
Держпраці надали роз’яснення: хто має переважне право залишитися на роботі при скороченні штату під час війни
Роботодавець, який розриває трудовий договір з власної ініціативи, має виплатити працівникові компенсацію в розмірі від 0,5 до 5 мінзарплат залежно від періоду роботи працівника.
Щоб припинити трудовий договір в односторонньому порядку, працівник подає заяву до центру зайнятості на ім’я роботодавця.
ВСУ вказав, що середній заробіток за час вимушеного прогулу — це зарплата, а за час затримки розрахунку за звільнення — ні.
Роботодавець може оскаржити припис Держпраці скасувати наказ про призупинення дії трудового договору.
Розповідаємо про підстави й умови звільнення з ініціативи роботодавця, зокрема під час воєнного стану.
Працівник не зобов’язаний розривати трудові відносини, маючи статус біженця в іншій країні.
