Держпраці надали роз’яснення: хто має переважне право залишитися на роботі при скороченні штату під час війни
Звіт про вакансії за новою формою № 3-ПН: два способи + два зразки Основний критерій переважного права залишитися на роботі — рівень кваліфікації працівника та продуктивність його праці (постанова ВС у справі № 161/7196/19, провадження № 61-4375св20 від 22.09.2020).
За скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці визначальний критерій переважного права залишитися на роботі — рівень кваліфікації працівника та продуктивність його праці (ст. 42 Кодексу законів про працю України (КЗпП)).
Тож за скорочення штату роботодавець зобов’язаний:
- перевірити рівень кваліфікації працівників, посади яких скорочують;
- порівняти продуктивність їх праці.
За відсутності різниці у кваліфікації та продуктивності праці на роботі залишають працівників, які увійшли до переліку із частини 2 статті 42 КЗпП. Тож роботодавець має:
- дослідити документи та відомості про освіту, підвищення кваліфікації, навчання без відриву від виробництва, досвід трудової діяльності тощо;
- визначити працівників, які мають вищу кваліфікацію і продуктивність праці за сукупністю цих двох показників.
Продуктивність праці та кваліфікацію працівника варто оцінювати окремо.
За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Надбавка за престижність: чому це не завжди 30%
Як правильно оформити заяву та наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами? Готові зразки документів та особливості їхнього оформлення — у статті
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Підпишіться на Telegram-канал 
