Держпраці надали роз’яснення: хто має переважне право залишитися на роботі при скороченні штату під час війни
Звіт про вакансії за новою формою № 3-ПН: два способи + два зразки Основний критерій переважного права залишитися на роботі — рівень кваліфікації працівника та продуктивність його праці (постанова ВС у справі № 161/7196/19, провадження № 61-4375св20 від 22.09.2020).
За скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці визначальний критерій переважного права залишитися на роботі — рівень кваліфікації працівника та продуктивність його праці (ст. 42 Кодексу законів про працю України (КЗпП)).
Тож за скорочення штату роботодавець зобов’язаний:
- перевірити рівень кваліфікації працівників, посади яких скорочують;
- порівняти продуктивність їх праці.
За відсутності різниці у кваліфікації та продуктивності праці на роботі залишають працівників, які увійшли до переліку із частини 2 статті 42 КЗпП. Тож роботодавець має:
- дослідити документи та відомості про освіту, підвищення кваліфікації, навчання без відриву від виробництва, досвід трудової діяльності тощо;
- визначити працівників, які мають вищу кваліфікацію і продуктивність праці за сукупністю цих двох показників.
Продуктивність праці та кваліфікацію працівника варто оцінювати окремо.
За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Лікарняні в Об’єднаній звітності: зразки
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
