Чи є середній заробіток за час вимушеного прогулу складовою зарплати: позиція ВСУ

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

ВСУ вказав, що середній заробіток за час вимушеного прогулу — це зарплата, а за час затримки розрахунку за звільнення — ні.

sud_001.jpg

Звіт про вакансії за новою формою № 3-ПН: два способи + два зразки

Працівницю звільнили з роботи 11.12.2017, а в липні 2019 року:

Працівниця мотивувала свій позов тим, що роботодавець порушив строки виплати заробітної плати за звільнення. Суд першої інстанції в задоволенні позову відмовив. Апеляційний суд:

  • частково скасував рішення суду першої інстанції;
  • постановив стягнути з підприємства на користь позивачки середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Верховний Суд України (ВСУ) констатував, що середній заробіток за час вимушеного прогулу, передбачений частиною 2 статті 235 Кодексу законів про працю України (КЗпП), та середній заробіток за час затримки розрахунку за звільнення, визначений статтею 117 КЗпП, мають різну правову природу.

Середній заробіток за частиною 2 статті 235 КЗпП є зарплатою, право на отримання якої виникло в працівника, якого незаконно позбавили можливості виконувати свою трудову функцію з незалежних від нього причин. Особу поновили на роботі з дня звільнення, тобто вважали такою, що весь цей час перебувала в трудових відносинах.

Спір про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, що виник у зв’язку з незаконним звільненням працівника, який був позбавлений можливості виконувати роботу не з власної вини, є трудовим спором, пов’язаним із недотриманням роботодавцем законодавства про працю та про оплату праці.

Працівник має право після ухвалення судового рішення про поновлення його на роботі згодом звернутися до суду з позовом про стягнення на його користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу (ч. 2 ст. 235 КЗпП).

Середній заробіток за статтею 117 КЗпП України є спеціальним видом відповідальності роботодавця, який:

  • нараховують у розмірі середнього заробітку;
  • спрямований на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу;
  • є своєрідною санкцією для роботодавця за винні дії щодо порушення трудових прав найманого працівника.

Середній заробіток за час затримки розрахунку за звільнення не входить до структури зарплати.

Тому ВСУ:

  • скасував рішення суду першої інстанції та постанову суду апеляційної інстанції щодо вирішення позовної вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу;
  • ухвалив нове рішення — про часткове задоволення зазначеної вимоги;
  • постановив стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.

За інформацією ВСУ


Сильна підтримка — сильна Україна! Це звичайно про нас із вами. Ми опинилися в невідомому досі для нас становищі. Тому щоб ви та ваша компанія залишалася у робочій колії, пропонуємо підтримку. Ми вже підготували для вас знижку у 2000 грн на передплату журналу «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА» на рік.

Обговоріть передплату з вашим менеджером: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам.

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

ЄСВ 2025: ставка, сплата, звітність

ЄСВ у 2025 році становить 22% для працівників без інвалідності. У статті поговоримо про мінімальний ЄСВ 2025 та максимальний розмір єдиного соціального внеску
25919

Повідомлення про виплату лікарняних 2025: зразок, строки, форма

Як створити та відправити повідомлення про виплату коштів в ПФУ — розповідаємо у статті. На прикладі покажемо, як подати повідомлення про виплату коштів застрахованим особам швидко і без помилок.
62124

Індексація зарплати 2025: приклади

Індексація зарплати у 2025 році – швидко і правильно. Скористайтеся прикладами та поясненнями від експерта у статті, щоб знати, коли буде індексація зарплати в 2025 році та впоратися без помилок.
130062

Премій до свят працівникам ОМС: наказ + умови

Скористайтеся зразком наказу про преміювання до професійного свята у статті. Коли наближаються свята гарна ідея преміювати працівників ОМС. Яка різниця у преміюванні робітників і посадовців ОМС, як назвати причину преміювання — відповідає експерт.
67873

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді