Підпишіться на Telegram-канал 
Відправляємо працівників у відрядження під час війни
Після завершення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець надає відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — відпустка) матері або батьку дитини (ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки)). Батько дитини отримав право оформити відпустку на рівні з матір’ю 09.05.2021. Це дата, коли набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» від 15.04.2021 № 1401-IX, яким внесли зміни:
- до частини 3 статті 179 Кодексу законів про працю України (КЗпП);
- частини 1 статті 18 Закону про відпустки.
Крім матері дитини, відпустку можуть використати повністю або частинами також:
- баба, дід;
- інші родичі, які фактично доглядають за дитиною;
- особа, яка усиновила чи взяла дитину під опіку;
- один з прийомних батьків чи батьків-вихователів.
Щоб отримати відпустку, необхідно звернутися до роботодавця:
- з письмовою заявою на ім’я роботодавця;
- копією свідоцтва про народження дитини (для підтвердження її віку).
Якщо відпустку бажає отримати не матір, а інша особа, додатково надають:
- довідку з місця роботи, служби чи навчання матері дитини про те, що вона стала до роботи до завершення цієї відпустки;
- довідку органу праці та соцзахисту за місцем проживання матері про те, що припинили виплачувати їй допомогу з догляду за дитиною (із зазначенням дати);
- документи на підтвердження статусу особи, яка усиновила дитину чи взяла її під опіку.
Якщо чоловік — удівець, роботодавцеві надають:
- письмову заяву на ім’я роботодавця;
- копію свідоцтва про народження дитини;
- копію свідоцтва про укладення шлюбу;
- копію свідоцтва про смерть жінки;
- копію паспорта.
Надання відпустки оформляють наказом/розпорядженням власника.
Особа, яка перебуває у відпустці, може за бажанням працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. У разі виходу на роботу відпустку переривають, але допомогу за народження дитини продовжують виплачувати.
Відпустку зараховують:
- до загального стажу роботи;
- безперервного стажу роботи;
- стажу роботи за спеціальністю (ч. 2 ст. 181 КЗпП).
Крім того, період відпустки зараховують до страхового стажу:
- як період, за який сплатили страхові внески, за розміром мінімального страхового внеску (абз. 2 ч. 1 ст. 21 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV);
- для призначення пенсії (п. 8 ч. 1 ст. 11 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV).
За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
►Хто у 2022 році отримає ПСП ► У якому розмірі застосовувати ►Для кого призначена «дитяча» ПСП ►Відповідальність за неправомірне застосування ПСП
Сильна підтримка — сильна Україна! Це звичайно про нас із вами. Ми опинилися в невідомому досі для нас становищі. Тому щоб ви та ваша компанія залишалася у робочій колії, пропонуємо підтримку. Ми вже підготували для вас знижку у 2000 грн на передплату журналу «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА» на рік.
Обговоріть передплату з вашим менеджером: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам.
