Підпишіться на Telegram-канал 
Калькулятор днів щорічної відпустки
Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області роз'яснило, як зробити розрахунок відпускних для звільненого працівника. Пояснення стосується випадку, коли працівнику треба виплатити компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, якщо йому оголосили простій з 1 березня 2022 року.
У разі звільнення працівника, йому виплачують грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки. До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховують, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігали місце роботи та зарплату (повністю або частково). Таким чином, час перебування у простої входить до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
За обчислення середньої зарплати з розрахункового періоду виключають час, упродовж якого працівники, згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин, не працювали, і за ними не зберігали заробіток або зберігали частково.
До цього періоду належить час простою не з вини працівника, який оплачували в розмірі не нижче 2/3 встановленої працівникові тарифної ставки (окладу).
Отже, якщо під час розрахунку середньої зарплати для оплати компенсації за невикористані відпустки до розрахункового періоду потрапляє час простою, його виключають із розрахункового періоду.
Не забувайте під час розрахунку відпускних, що тривалість відпустки – це календарні дні, але святкові і неробочі дні не рахуються (Різдво, 8 Березня, Великдень і т.д., всього 11 на рік). Вихідні (звичайні суботи і неділі) віднімати не потрібно – вони оплачуються.
