Державна служба України з питань праці наводить поради, як уникнути судового спору та припинити трудовий договір з працівником, який відсутній більше 4 місяців.
Калькулятор стажу
В цьому випадку роботодавець для припинення дії трудового договору має дотримуватися таких умов:
- фактична відсутність працівника на робочому місці складає понад 4 місяці підряд;
- відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд.
Поважність чи неповажність причин відсутності в цьому випадку не має значення.
Якщо наведені умови звільнення не виконані, суд може визнати припинення трудового договору незаконним. Звільнений працівник може використати аргумент, що протягом чотирьох місяців інформував роботодавця про причини відсутності на робочому місці.
Також умова щодо 4 місяців не буде виконана, якщо є кілька періодів відсутності працівника на робочому місці, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці.
Така норма прописана в законі №2352 та набула чинності з 19 липня 2022 року. Закон передбачає низку причин для припинення трудових договорів:
- в разі смерті роботодавця;
- в разі смерті працівника;
- через тривалу відсутність працівника;
- в звязку зі знищенням майна підприємства.
За інформацією Держпраці
Звіт із внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю: ЗРАЗОК↩️
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах 2026 року, як уникнути помилок та зробити все правильно
