В цьому випадку роботодавець для припинення дії трудового договору має дотримуватися таких умов:
- фактична відсутність працівника на робочому місці складає понад 4 місяці підряд;
- відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд.
Поважність чи неповажність причин відсутності в цьому випадку не має значення.
Якщо наведені умови звільнення не виконані, суд може визнати припинення трудового договору незаконним. Звільнений працівник може використати аргумент, що протягом чотирьох місяців інформував роботодавця про причини відсутності на робочому місці.
Також умова щодо 4 місяців не буде виконана, якщо є кілька періодів відсутності працівника на робочому місці, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці.
Така норма прописана в законі №2352 та набула чинності з 19 липня 2022 року. Закон передбачає низку причин для припинення трудових договорів:
- в разі смерті роботодавця;
- в разі смерті працівника;
- через тривалу відсутність працівника;
- в звязку зі знищенням майна підприємства.
ТОП-5 статтей з журналу «Головбух Праця та Зарплата»
