Прийнятий 16 листопада у другому читанні законопроєкт №5748 закріплює відповідальність роботодавця за «продуктивну робочу позитивна атмосферу» в трудових колективах.
⚡️ ЯК ЗМІНИЛИСЯ ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ З 24 БЕРЕЗНЯ ⚡️
Народний депутат, член парламентського Комітету з питань освіти, науки та інновацій Юлія Гришина повідомила, що новий закон дає визначення поняттю «мобінг». Законом закріплена заборона дій, що принижують честь, гідність та ділову репутацію працівника.
За її словами, «на законодавчому рівні передбачено обов’язок роботодавців сприяти тому, щоб у трудових колективах була продуктивна робоча позитивна атмосфера, де кожен працівник мав би можливість розкритися й бути максимально ефективним і для свого підприємства, і для всієї країни».
Нагадаємо, в 19 липня 2022 року набув чинності закон, який регулює трудові відносини під час воєнного стану. В новому законі визначено причини для припинення трудових договорів:
- в разі смерті роботодавця;
- в разі смерті працівника;
- через тривалу відсутність працівника;
- в звязку зі знищенням майна підприємства.
За матеріалами Верховної Ради
Індексація стипендій — 2025: приклади 🔍Зміни до Інструкції застосування КЕКВ
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Призупинення трудових відносин як альтернатива відпустці за власний рахунок з’явилася під час дії воєнного стану. Як оформити призупинення дії трудового договору та чи зазначати в Додатку Д5 реквізити наказу про призупинення дії трудового договору, як заповнити при цьому Додатки Д1 та 4ДФ, — дізнаєтеся з цього огляду
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2025 або про його припинення.
Щоб оформити тимчасове переведення на іншу роботу — скористайтеся зразками заяви та наказу в огляді експерта. Поради у статті допоможуть впоратися з тимчасовим переведенням працівника без помилок
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Підпишіться на Telegram-канал 
