Держпраці наголошує, що частина новацій у трудовому законодавстві залишиться чинною й після завершення дії воєнного стану.
Державна служба України з питань праці прокоментувала строк дії змін у законодавстві про працю на період дії воєнного стану. Зокрема після завершення або припинення воєнного стану залишаться чинними норми про виплати при звільненні.
Роботодавці в день виплати повинні письмово повідомити працівника про суми, нараховані та виплачені при звільненні Має зазначатися кожен вид виплати окремо:
- основна та додаткова заробітна плата,
- заохочувальні та компенсаційні виплати,
- інші виплати, на які працівник має право, згідно з умовами трудового договору й відповідно до законодавства, в тому числі при звільненні.
Експерт порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС» нагадує, що в день звільнення потрібно нарахувати та виплатити такі складові:
- зарплату за відпрацьований місяць, включаючи день звільнення;
- компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки. Не забуваємо про відпустки минулих років, якщо такі є. Також треба оплатити і накопичені дні щорічної додаткової відпустки та соціальної відпустки на дітей;
- вихідну допомогу, якщо звільнення відповідає умовам її виплати.
Окрім цих усіх нарахувань може бути ще й утримання – порахувати надміру оплачені дні щорічної відпустки, якщо працівник уже був у щорічні відпустці, адже він міг використати повну кількість днів.
Звіт із внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю: ЗРАЗОК↩️
Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах жовтня 2026 року, як уникнути помилок та зробити все правильно
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
