Виплати при звільненні – вимоги до роботодавців залишаться й після завершення воєнного стану

Державна служба України з питань праці прокоментувала строк дії змін у законодавстві про працю на період дії воєнного стану. Зокрема після  завершення або припинення воєнного стану залишаться чинними норми про виплати при звільненні.

Роботодавці в день виплати повинні письмово повідомити працівника про суми, нараховані та виплачені при звільненні Має зазначатися кожен вид виплати окремо:

• основна та додаткова заробітна плата,
• заохочувальні та компенсаційні виплати,
• інші виплати, на які працівник має право, згідно з умовами трудового договору й відповідно до законодавства, в тому числі при звільненні.

Експерт порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС» нагадує, що в день звільнення потрібно нарахувати та виплатити такі складові:

• зарплату за відпрацьований місяць, включаючи день звільнення;
• компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки. Не забуваємо про відпустки минулих років, якщо такі є. Також треба оплатити і накопичені дні щорічної додаткової відпустки та соціальної відпустки на дітей;
• вихідну допомогу, якщо звільнення відповідає умовам її виплати. 

Окрім цих усіх нарахувань може бути ще й утримання – порахувати надміру оплачені дні щорічної відпустки, якщо працівник уже був у щорічні відпустці, адже він міг використати повну кількість днів.