Працівник може звільнитися як за поважною причиною, так і за її відсутності. При цьому процедури звільнення матимуть деякі відмінності.
Держпраці роз’яснює щодо виплати компенсації під час звільнення за додаткову соціальну відпустку за сумісництвом.
У Держпраці розглянули звернення керівника підприємства, чий працівник особисто написав заяву і сам погодився на відстрочку виплати йому всіх сум від роботодаця, а не в день звільнення. На думку фахівців Держпраці така ситуація буде порушенням трудового законодавства (ч. 1 ст.116 КЗпП).
Держпраці роз’яснює: в такому випадку звільнити працівника можна буде в перший день виходу на роботу після лікарняного.
Працівники, які звільнились з останнього місця роботи в період карантину за власним бажанням і стають на облік в службі зайнятості, отримуватимуть допомогу по безробіттю з першого дня набуття статусу безробітного.
Держпраці роз’яснює, здійснення працівником розкрадання майна роботодавця є підставою для розірвання з ним трудового договору, але лише за вироком суду.
Держпраці роз’яснює з якої дати працівника вважають звільненим з роботи.
Поновлення працівника на роботі можливе лише за певних умов, відповідно до законодавства.
Наводимо перелік випадків, в яких сплачується вихідна допомога.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
