У Держпраці розглянули звернення керівника підприємства, чий працівник особисто написав заяву і сам погодився на відстрочку виплати йому всіх сум від роботодаця, а не в день звільнення. На думку фахівців Держпраці така ситуація буде порушенням трудового законодавства (ч. 1 ст.116 КЗпП).
Держпраці роз’яснює: в такому випадку звільнити працівника можна буде в перший день виходу на роботу після лікарняного.
Працівники, які звільнились з останнього місця роботи в період карантину за власним бажанням і стають на облік в службі зайнятості, отримуватимуть допомогу по безробіттю з першого дня набуття статусу безробітного.
Держпраці роз’яснює, здійснення працівником розкрадання майна роботодавця є підставою для розірвання з ним трудового договору, але лише за вироком суду.
Держпраці роз’яснює з якої дати працівника вважають звільненим з роботи.
Поновлення працівника на роботі можливе лише за певних умов, відповідно до законодавства.
Наводимо перелік випадків, в яких сплачується вихідна допомога.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
Звільнення працівника через систематичне невиконання ним своїх професійних обов’язків без поважних причин передбачено законом.
При такому звільненні роботодавець має внести до трудової книжки працівника наступний запис: «Звільнений за власним бажанням у зв’язку з переїздом на нове місмце проживання, стаття 38 КЗпП України».
