Підпишіться на Telegram-канал Аліменти індексуватимуть: для кого додатковий клопіт
Не може вважатися прогулом відсутність працівника не на підприємстві, а на робочому місці.
Прогулом без поважних причин є:
- полишення роботи без відповідного попередження роботодавця в установленому порядку про розірвання трудового договору;
- залишення без поважних причин особою, з якою укладено строковий трудовий договір, роботи до закінчення строку трудового договору;
- самовільне залишення молодим спеціалістом (молодим робітником) роботи, на яку його направили після закінчення відповідного навчального закладу, до закінчення строку обов’язкового відпрацювання;
- самовільне використання без погодження з роботодавцем днів відгулів, чергової відпустки тощо.
За матеріалами Держпраці
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
