Держпраці надало інструкцію щодо вивільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників.
При звільненні працівника за ініціативою власника, працівникові в останній робочий день обов’язково видається копія наказу про звільнення.
Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то роботодавець у цей день надсилає працівникові поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.
Держпраці звертає увагу на випадок, коли працівник без дозволу роботодавця виконує певне завдання впродовж свого робочого часу не на своєму робочому місці, а в іншому місці на території підприємства.
Що робити, коли роботодавець відмовляється звільняти працівника «за власним бажанням».
У Держпраці роз’яснили чим відрізняється звільнення за угодою сторін від звільнення за власним бажанням.
Держпраці роз’яснило чи є якісь особливі умови прийняття на роботу вагітної жінки.
В останній (відповідно до наказу) день роботи працівник захворів і відкрив листок непрацездатності. Як оплачувати перші п’ять днів тимчасової непрацездатності працівника внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, - роз’яснює Держпраці.
Держпраці надало роз’яснення стосовно працевлаштування, переведення або звільнення жінок, що перебувають у декретній відпустці.
Держпраці надало докладне роз’яснення щодо того, чи має право роботодавець відмовити у розірванні трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника.
