У Держпраці пояснили чи обов’язково працівникові відпрацьовувати 2 тижні з моменту подання заяви в разі звільнення за власним бажанням.
Верховний суд зазначив, що угода сторін - це самостійна підстава припинення трудового договору, яка потребує спільного волевиявлення сторін, спрямованого на припинення трудових відносин в обумовлений строк і саме з цих підстав.
У Держпраці нагадали чи має працівник повертати заробітну плату за невідроблені дні відпустки, в разі звільнення до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку.
Загальні підстави для припинення трудового договору з ініціативи роботодавця закріплені у ст. 40 КЗпП.
У Держпраці нагадали яким чином відбувається звільнення неповнолітньої особи за ініціативою роботодавця.
У Держпраці нагадали за яких підстав передбачена вихідна допомога при звільненні працівника за ініціативою роботодавця.
Законодавством заборонено звільнення з ініціативи роботодавця під час знаходження працівника на лікарняному. Однак, є винятки.
При розрахунку слід звернути увагу на те, що Порядком № 100 передбачається, які виплати включаються у розрахунок, а які — ні.
Сума вихідної допомоги може визначатись колективним договором, але її розмір не може бути меншим тримісячного середнього заробітку.
У разі змін в організації виробництва і праці, в тому при короченні чисельності або штату працівників трудовий договір із працівником-сумісником може бути припинено з ініціативи роботодавця на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП.
