Підпишіться на Telegram-канал ✔️ ПСП-2021: кому і як надавати
За цією підставою можна звільнити працівника у разі вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника.
Факт розкрадання може бути підставою для звільнення лише за таких умов:
- розкрадання працівник учинив за місцем роботи, тобто на підприємстві, з яким перебуває у трудових відносинах;
- факт розкрадання встановлено вироком суду, що набув законної сили.
Відповідно до пункту 26 постанови Пленуму ВСУ № 9 звільнення за вчинення розкрадання можливе попри те, чи застосовувалися до працівника раніше заходи дисциплінарного або громадського стягнення, в робочий чи неробочий час вчинено розкрадання.
У цьому разі трудовий договір з працівником можна розірвати не пізніше одного місяця з дня набуття законної сили вироком суду чи дня ухвалення рішення про застосування до працівника заходу громадського впливу.
За матеріалами Держпраці
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
