Держпраці пояснює чи є правомірним примушення роботодавцем працівника до написання заяви на звільнення з роботи за угодою сторін.
У Держпраці пояснили чи можна звільнити працівника в останній день відпустки.
У Держпраці роз’яснили чи втрачається працівником право на соціальну відпустку, якщо її не було використано своєчасно.
Позивачка просила суд, зокрема, стягнути з роботодавця середній заробіток за вимушений прогул через невчасне повернення трудової книжки. Місцевий суд задовольнив позов.
Суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних відпусток працівникам у розмірах, передбачених законодавством, входять до фонду оплати праці як оплата за невідпрацьований час.
Умови надання та розмір вихідної допомоги в разі припинення трудового договору визначено статтею 44 Кодексу законів про працю України.
Загальні підстави для припинення трудового договору з ініціативи роботодавця закріплені у ст. 40 КЗпП України.
У Держпраці роз’яснили, що розуміється під терміном «невідповідність працівника виконуваній роботі» як підставою звільнення працівника з ініціативи роботодавця та яким чином така невідповідність установлюється.
Якщо роботодавець, отримавши заяву працівника про звільнення, не вчинить дій, направлених на звільнення, особа має право звернутись до суду за захистом своїх прав щодо припинення трудових відносин з підприємством.
Так як підприємство не може попередити працівника про скорочення поки він на лікарняному, то відрахунок необхідних двох місяців до звільнення розпочнеться не раніше першого дня виходу працівника на роботу.
