Звільнення працівника через систематичне невиконання ним своїх професійних обов’язків без поважних причин передбачено законом.
При такому звільненні роботодавець має внести до трудової книжки працівника наступний запис: «Звільнений за власним бажанням у зв’язку з переїздом на нове місмце проживання, стаття 38 КЗпП України».
При скороченні чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
Якщо звільнення відбувається на підставі скорочення, працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
На період карантину для осіб, які звільнились з роботи за власним бажанням, не будуть застосовувати вимоги щодо відкладення виплати допомоги по безробіттю строком до 90 днів. Це зазначено в Законі №553.
Роботодавець може звільнити працівника, якщо термін дії його лікарняного перевищив 4 місяці і при цьому не переривався. А захворювання - не пов’язане з професійною діяльністю або туберкульозом.
Якщо працівник відкликав свою заяву на звільнення роботодавець має право все ж таки здійснити звільнення у випадку, якщо на місце цього працівника вже було запрошено іншого.
В трудове законодавство не було внесено жодних змін стосовно звільнення працівників у зв’язку з карантином. Підстави для звільнення залишаються незмінними - ті, що передбачені у КЗпП.
Працівника, який попадає під скорочення, має бути звільнено в перший день його виходу на роботу після лікарняного. Але є виключення. Розповімо про процедуру докладніше.
