Яку компенсацію має виплатити роботодавець, що розриває трудовий договір

Позапланові перевірки Держпраці під час воєнного стану

Якщо роботодавець розриває трудовий договір з власної ініціативи за спрощеного регулювання трудових відносин з підстав, що не передбачає Кодекс законів про працю України, він має:

• зазначити причину розірвання трудового договору;
• виплатити працівникові компенсацію.

Розмір і порядок виплати компенсації визначають трудовим договором. У будь-якому разі розмір компенсації не може бути меншим за мінімальний розмір, що встановив закон залежно від того, скільки працівник пропрацював у цього роботодавця:

За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області

ТОП-5 статтей з журналу «Головбух Праця та Зарплата»

• Шість відповідей про аліменти
• Чекліст: призначення та виплата лікарняних і декретних
• Виробничий календар – 2025
• Що робити, якщо основне місце роботи працівника не відоме
• Начальник охорони та водій: чи можливе суміщення