Роботодавець, який розриває трудовий договір з власної ініціативи, має виплатити працівникові компенсацію в розмірі від 0,5 до 5 мінзарплат залежно від періоду роботи працівника.
Позапланові перевірки Держпраці під час воєнного стану
Якщо роботодавець розриває трудовий договір з власної ініціативи за спрощеного регулювання трудових відносин з підстав, що не передбачає Кодекс законів про працю України, він має:
Розмір і порядок виплати компенсації визначають трудовим договором. У будь-якому разі розмір компенсації не може бути меншим за мінімальний розмір, що встановив закон залежно від того, скільки працівник пропрацював у цього роботодавця:
Мінімальний розмір компенсації | Період роботи працівника у роботодавця |
Половина мінзарплати* | |
Одна мінзарплата* | > 30 днів |
Три мінзарплати* | > один рік |
П’ять мінзарплат* | > два роки |
* Розмір мінзарплати, що встановив закон на день розірвання трудового договору |
За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Оклади педагогів із 1 вересня: приклади розрахунку
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати форму штатного розпису, пояснимо, коли його затверджувати як його заповнити без помилок
