Маємо позицію Верховного Суду про притягнення головбуха в/ч до матеріальної відповідальності у зв’язку із затримкою розрахунку з працівником при його звільненні
Чи може працівник, який отримав статус біженця в іншій країні, продовжувати перебувати в трудових відносинах з підприємством — роз'яснення
Чи може працівник по закінченню строкового трудового договору, взяти відпустку з подальшим звільненням — роз’яснення
Під час воєнного стану працівники мають право розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві, без обов’язкового двотижневого відпрацювання — за умови загрози для життя і здоров’я
Якщо працівник повертає зайву виплату при звільненні, податковий агент має відобразити це у 4ДФ з урахуванням вимог Податкового кодексу. ДПС пояснила, як саме це зробити у додатку 4ДФ
Чи несе керівник підприємства, що допустив незаконне звільнення матеріальну відповідальність за оплату вимушеного прогулу працівнику — роз'яснення
Працівницю звільнили за невідповідність займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації. Суди визнали звільнення незаконним, оскільки немає достатньо доказів, що працівниця не відповідала своїй посаді. Також роботодавець не запропонував перевести працівницю на іншу посаду, чим порушив трудове законодавство, деталі — в новині
За позицією Верховного Суду, поновлення на роботі після ліквідації органу місцевого самоврядування є неможливим, навіть якщо його функції передано іншому органу
Роботодавець не виконав рішення про поновлення працівника — мусить виплатити середній заробіток за весь період затримки. Верховний Суд роз’яснив: навіть якщо рішення про поновлення згодом скасували, сам факт невиконання «негайної» вимоги створює підстави для компенсації.
Чи має право роботодавець при звільненні працівника утримати невитрачений і своєчасно не повернений аванс, виданий на службове відрядження — роз'яснення
