Підпишіться на Telegram-канал 
Окреслюємо межі відповідальності уповноваженої особи та керівника
Законом України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» № 7731 від 05.09.2022 встановлюються додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі:
- набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;
- невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених правилами поведінки.
Правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які можуть бути частиною правил внутрішнього трудового розпорядку, мають містити:
- положення про зобов’язання працівників щодо нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема:
- інформації, що становить державну чи комерційну таємницю;
- а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.
Встановлення правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов’язковим.
Закон набирає чинності через три місяці з дня його опублікування.
Джерело: офіційний сайт Західного міжрегіонального управління Держпраці
